Kötü yönetim işyerinde çatışmaya neden olabilir.
İş yerinde çatışma kaçınılmazdır. Kahveyi yapma sırası ne kadar küçük veya zorbalık, favoritizm ve geri tepme kadar büyük bir sorun olabilir. Forbes.com’daki bir Şubat 2012 makalesine göre, devam etmekten ziyade anlaşmazlığı çözmek yöneticinin işidir, ancak tüm yöneticiler mesajı almadı. Yangınları söndürmek yerine, bazıları aslında alevleri havalandırıyor.
Sağlıksız Rekabet
Kardeş rekabet rekabeti çocuklarla sınırlı değildir - iş “kardeşleri”, almaları gereken, ancak başka bir kurtara yönlendirilmiş olmaları gibi algıladıkları şeyleri kıskanç olabilir. Çürümüş meyveyi başkalarına dağıtırken sulu erik görevlerini her zaman bir çalışana veren yönetici, iş arkadaşları arasında kızgınlık yaratır. Küçük Jack Horner erikle harika bir iş çıkarsa ve açıkça yetenekli olsa bile, yönetici sadece bir yıldız ile bir ekiple donuyor. Jack başka bir yere gitmeye karar verirse, ekibin verimliliği büyük olasılıkla zarar görecektir.
İletişim eksikliği
Çalışanlarını döngüde tutamayan yöneticiler feci bir durum yaratabilir. Patron size bir projede XYZ yapmasını söylese de, ödevin gelecek pazara geleceğini söylemeyi ihmal ettiğinde, sizi başarısızlık için hazırlıyor. Bu gibi durumlarda kırgın hissetmek doğaldır. Ne yazık ki, iletişim kurucu olmayan bir yönetici kendisi için de sorun yaratıyor. Bu bitmemiş projeler muhtemelen patronlarını rahatlatmak için çabucak karışmalarını sağlayacak ve doğru zamanda ve zamanında yapılmasını bekliyor. Mutsuz bir patron ona pembe bir fiş vermeye karar bile verebilir.
Uygunsuz davranış
Bazı çalışanlar emsallerine emanet savaşı veriyorlar. Başka bir çalışanın çalışmasını sabote edebilir veya sevmedikleri bir kişiye kızgın bir tirade ya da duygusal taciz akışı yönlendirebilirler. Sorunu görmezden gelen bir yönetici görevini yerine getirmekte başarısız oluyor. Yöneticinin kişilik tuhaflıklarını kontrol etmesi beklenemezken, zorbalık ve duygusal istismara izin verilmemektedir. Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, istismara uğrayan çalışanlar uygun davranışı uygulayamayan bir yöneticiye saygı duyuyor.
Liderlik Problemleri
Liderlik problemi olan bir yöneticiniz varsa, sempati duymayı hak ediyorsunuz - ve yeni bir iş aramak isteyebilirsiniz. Parayı geçmek, tutarsız olmak veya sorumluluk almayı reddetmek gibi yetersiz liderlik davranışları her türlü sorunu yaratabilir. Her rüzgar rüzgarıyla rüzgar gülü gibi dönen tutarsız lider, çalışanlarını gerçekten iş yapmak yerine onu ikinci bir tahmin etmeye çalışıyor. Patronlarının kendileri için batmayacağını bilen çalışanlar, işlerinde risk almak konusunda anlaşılır derecede isteksizdir ve emirlerine karşı koyabilir veya görmezden gelebilirler.
