İmzalama bonusu önerildiğinde seçeneklerinizi tartın.
Yeni bir iş bulduğunuzda, imzalama bonusu almanız nadir değildir. Hem yeni bir maaş hem de çok miktarda nakit para almak, mali durumunuza güzel bir destek olabilir, ancak bazı dezavantajları da var. Diğer avantajlar için imzalama bonusu almayı düşünerek seçeneklerinizi açık tutmak, yeni konumunuzu gelecek için daha olumlu hale getirebilir.
Ekli Dizeler
Nispeten az sayıda şirket, işe geldiğiniz için teşekkür etmek için yalnızca ilk gününüzde bir çek verir. İmzalama bonuslarının çoğu, değerlerini sınırlayan ince baskılar içerir. En yaygın maddelerden biri, belirli bir tarihten önce ayrılırsanız şirkete ikramiyesini geri ödemenizi gerektiren bir geri ödeme karşılığıdır. Temel olarak, imzalama bonusunuz bir dizi altın kelepçe haline gelir ve sizi bu süre boyunca işte kalmaya zorlar. Diğer imzalama bonusları gecikmiş bir ödeme planına sahip olabilir; bu, belirli bir süre iş başında olana kadar bonusunuzu alamayacağınız anlamına gelir.
Düşük Tazminat
Çoğu durumda, imzalama bonusu düşük ücret veya sınırlı avantajlardan vazgeçmenin bir yoludur. Örneğin, eğer $ 85,000 değerindeyseniz, ancak şirket size yalnızca $ 70,000 ödeyebilirse, açığı telafi etmek için $ 10,000 - $ 20,000 arasında bir imzalama bonusu önerebilirler. Bununla ilgili sorun, ilk yıldan sonra başka bir imzalama bonusu alamayacağınız ve şimdi daha düşük bir yıllık maaşla mahsur olduğunuzdur.
Şimdi ne olacak?
Size beklenmedik bir miktar para kazandıran tek seferlik bir düşme olarak bir imzalama bonusu ayırma disiplininiz varsa, o zaman birini kabul etmek sizin yararınıza olabilir. Ancak, imzalama bonusunu günlük harcamalarınızı karşılamak için kullanırsanız, maddi sıkıntı için kendinizi hazırlamış olabilirsiniz. Bonus harcandıktan sonra, yalnızca maaş çekinize güvenmek zorunda kalacaksınız.
Sadakatsiz Çalışan Yaratmak
Bu, işverenler için bonus imzalama avantajlarından yararlanan çalışanlardan daha fazla sorun olsa da, imzalama bonusunun ne anlama geldiğini düşünmek faydalı olacaktır. Temel olarak, işleri yeni işverene geçirmek için para alıyorsunuz. Bonusunuzu korumak için kalma yükümlülüğünüz yerine getirildikten sonra, kendisine katılmak için size bir imza bonusu ödeyecek başka bir işveren bulabilirseniz kalmak için hiçbir nedeniniz kalmaz. Bu kazançlı olabilir, ancak uzun vadede kalmasını sağlayan bir tazminat paketi oluşturmak yerine, şimdi insanları işe almaya odaklanan bir dizi işveren için çalışmanızı sağlar. Bu yüksek cirolu iş yerlerinde çalışmak, işinizin daha zor olduğu anlamına gelebilir, çünkü diğer yeni ve deneyimsiz işe alımların üstesinden gelmeniz gerekir.
