Ellerin bağlı olduğunu hissedebilirsiniz - fakat seçenekleriniz var.
Beğen ya da beğenme, her işveren, çalışanlarına nasıl davrandığı için altın bir yıldız almayacak. Bir "kötü ekonomi" kimliğine göre, bazı işverenlerden, işçilerden daha fazla çalışma yapmalarını, daha fazla (ya da daha az) saat çalışmalarını, bir zamanlar çalışan paketinin standart bir parçası olmasının ya da bunlarla uğraşırken kötü davranmalarını isteme çalışanlar. İşvereninizin sizden fayda sağladığını düşünüyorsanız, önünüzde zor bir yol var. Çoğu devlet, temel olarak işverenlerin insanların herhangi bir nedenle gitmelerine izin verebilecekleri anlamına gelen "çalışma hakkı" politikasına sahiptir;
İşvereninizin sizden faydalandığının kanıtı olduğuna inanmanız için yapmanız gerekenlerin bir listesini yapın. Ardından, sektördeki bir arkadaşınızdan veya güvendiğiniz bir ortaktan listeyi sizinle birlikte incelemesini isteyin ve neyin hayal edildiğinin aksine somut delilleri sıralamanıza yardımcı olun. Bazı durumlarda, her ikisinin bir karışımı olabilir. Bu listeden, işinizde yaptığınız ekstra şeyleri ayrıntılandıran yeni bir liste yapın.
Zam isteyin. Daha fazla saat çalışmanız veya daha fazla iş yapmanız istenirse, çizgiyi çizmenin daha etkili bir yolu işverenden maaşınızı artan iş yükünüze karşılık gelecek şekilde yükseltmesini istemek olacaktır. Yaptığınız işin somut örneklerini vermek için üstlendiğiniz görevlerin listesini gösterin. Bir zam alma garantisi olmasa da, en azından işvereninizle bir iletişim hattı açtınız.
Diğer Perks isteyin. Farklı şirketlerdeki sıranızı paylaşan, maaşlarına ek olarak kazandığınız insanlara ödül çeşitlerini belirleyin. Ona keşfettiğin avantajların bir listesini sun. Bazı avantaj örnekleri şirket arabası, spor salonu üyeliği, masraf hesabı veya daha iyi sağlık yararlarıdır.
Yeni bir iş aramaya başla. Ne zaman ve ne zaman bulursanız, işvereninizden talep ettiğiniz maaş ve sorumlulukları kabul etmesini isteyin. Balyalanırsa, isteğinize uyan başka bir şirketten teklif aldığınızı ona bildirin. Diğer şirketin yaptığı teklifle eşleşebilir hatta gelişebilir.
Bir sendikaya üye iseniz sendika temsilcileriyle konuşun. Adil bir miktar iş için adil ücret ve avantajları müzakere etmenize yardımcı olması için aidatlarınızı ödersiniz ve işvereninizden beklediğiniz fantezilerden gerçekleri çözmenize yardımcı olabilirler. Sendika temsilcileri ayrıca, sizin için daha iyi çalışma koşullarını savunabilir. Diğer bir seçenek, kendi çalışanınızın hak grubunu oluşturmak ve daha iyi çalışma koşullarını savunmak için patrona grup olarak yaklaşmak olabilir. Tüm personel görevden ayrılmakla tehdit ederse, patronunuz daha fazla dikkat çekebilir.
Bahşiş
- Patronunuzun daha iyi çalışma koşulları vaadiyle cinsel ilerleme kaydetmesi gibi taciz olarak değerlendirilebilecek bir şekilde yararlanılıyorsa, olayları belgelemeye başlayın ve bir avukatla konuşun. Güvenliğinizden veya iyiliğinizden ödün vermeyecek hiçbir iş veya para miktarı yoktur.
