Sorunları erken ele almazsanız argümanlar artabilir.
İşyerinde şiddet ve istismarla ilgili sorunlardan biri de sık sık bildirilmemesidir. Ancak, korku ve yanlış bilginin sizi ve iş arkadaşlarınızı işyerinde şiddete maruz bırakmalarına ve her olayda kötüye kullanmalarına izin vermeyin. İşyerinde şiddet ve istismarın etkileri, fiziksel ve duygusal yaralanmalardan aileler ve toplum üzerindeki kalıntı strese kadar değişebilir. İşverenler de, verim kaybı ve düşük tutma açısından sıkıntı çekiyor. Şirket ayrıca, güvensiz bir çalışma ortamı ve tüketicilerin işlerini getirmek istemedikleri bir yer olarak ün kazanması için kendisini kuruyor.
kapsam
İşyerinde şiddet ve istismarın sık sık fark edilmediği ve açıklanmadığı sebeplerden biri mağdurların, tanıkların ve bazen faillerin bile istismarın devam ettiğini bilmemesidir. Sorunun bir kısmı “zorbalık” veya “taciz” olarak adlandırılan eylemlerin ciddiye alınmamasıdır. Bununla birlikte, bu terimlerin tümü temel olarak bir tanımlamaya kadar kaynamaktadır: bir işçiye herhangi bir düzeyde zarar verebilecek herhangi bir işlem küfürlüdür. Soruları görmezden gelen bir patron, alay konusu, haksız görev dağılımı, aşağılayıcı açıklamalar, saldırı tehditleri ve fiili fiziksel saldırılar işyerinde şiddet veya istismar olarak kabul edilir. Birçok insan sadece fiziksel şiddetin bir suç olduğunu düşünüyor, ama öyle değil.
Nedenleri
İşyerinde şiddet ve istismara, karmaşık faktörlerin karşılıklı etkileşimi neden olabilir. İşçiler, soyguncular, öfkeli müşteriler, kişisel temaslar veya süpervizörler de dahil olmak üzere davetsiz misafirlerin şiddetine maruz kalabilir. Patronlar aynı kaynaklardan şiddete maruz kalıyor. Ancak, net nedenlerden bazıları iş koşullarından kaynaklanmaktadır. Örneğin, stres, azaltılmış saatler, finansal zorluklar ve düzenli eleştiri, iş yerinizin şiddet riski altında olabileceğinin açık işaretleri olabilir. Çalışanlar veya şiddete itirazlar arasında devam eden anlaşmazlıklar veya devam eden düşmanlıklar her zaman ciddiye alınmalıdır.
etkileri
İşyerinde şiddet ve istismarı birçok cephede ciddi şekilde etkileyebilir. Elbette, şiddet veya istismar mağdurları tahriş ve yabancılaşmadan ağır duygusal travmaya, fiziksel yaralanmaya ve hatta ölüme kadar her şeyi yaşayabilir. Görgü tanıkları, failler ve aileler benzer şekilde strese, kedere veya hatta şiddete maruz kaldıklarında bile şiddetten etkilenebilirler. Geçici durumlar, işyerindeki herkes için gerginliğe neden olabilir. İşletme, artan sigorta maliyetleri, davalar, azalan verimlilik ve imajına ve itibarına zarar vermesi nedeniyle finansal olarak etkilenebilir. İşyerinde şiddet ve istismar, şirketleri işten çıkarabilir.
çözüm
Şirketler şiddet ve istismarla başa çıkmak için mekanizmalara ihtiyaç duyarlar. Bu, açıkça yazılı bir politika ve şiddet ve istismarla mücadeleye yönelik araçlar içerir. Örneğin, işyeri danışmanları ve uyuşmazlık yönetimi ekipleri çalışanlara endişelerini dile getirecek bir yer sağlar. İşyerinde şiddet ve istismarın ne olduğu ve nasıl ele alınması gerektiği konusunda işçiler eğitilmelidir. Şiddete ve suistimallere cevap vermek ve rapor etmek için evrensel olarak anlaşılmış bir politika olmalıdır. Muhtemelen tamamen önlenemese de, önlemek için attığınız bazı adımlar, başlamadan önce olayları durdurmaya yardımcı olabilir.
