İşe alım yöneticileri kiralama yaparken 'içgüdülerine' her zaman güvenemezler.
İş görüşmeleri, en iyi iş adayını seçmenin önemli bir yoludur. Bir röportajda, işe alma yöneticisi, başvuru sahibinin kişiliğini, motivasyon seviyesini, profesyonellik ve iletişim becerilerini kavrar. Ancak, en titiz taramanın yapılması için görüşmenin uygun şekilde yapılması önemlidir. Doğru görüşme soruları, başvuru sahibinin becerilerini test etmenin yanı sıra en iyi işe alımı vermesi muhtemeldir.
Röportajlar Pitalls
Potansiyel bir çalışanın mülakatta güçlü olması, işte başarılı olmak için beceri ve deneyime sahip olduğu anlamına gelmez. İşe alma yöneticileri bazen çekici, karizmatik - ya da hatta uzun boylu olan adayları tercih eder. Tersine, içe dönük veya konuşma becerisi olmayan bir başvuru sahibi, iş için istisnai nitelikte olmasına rağmen görüşme konusunda zayıf olabilir. Bu nedenlerden dolayı, işverenler yeni bir kiralama düşünürken yüzeysel niteliklerin ötesine bakmalıdır.
Sağ Sorulan Sorular
Bir röportaj yalnızca işe alma yöneticisine iş adayının yeteneklerinin yuvarlak bir anlamını vermesi durumunda etkilidir. Röportajı sadece bir adayın deneyimini değil aynı zamanda bu işin belirli bir işe nasıl uygulanabileceğini de öğrenecek şekilde yapılandırmak önemlidir. Örneğin, bir restoran şirketi için bir muhasebeci tutuyorsanız, adaydan restoran muhasebe yazılımı ve sistemlerinde uzmanlık örnekleri sunmasını isteyin. Adayı neyin motive ettiğini belirleyin ve adayın başarılı olacağı bir ortam sunup sunmadığınızı belirleyin. Potansiyel müşterilere çok fazla soğuk çağrı yapan bir satış işiniz varsa, adaydan potansiyel müşterileri karşılama ve anlaşmayı kapatma stratejisini tanımlamasını isteyin.
IQ Testi
İstihbarat, iş dünyasında başarının açık, ancak kilit bir göstergesidir. Bir yönetici, potansiyel bir çalışanın entelektüel armağanlarına ilişkin değerlendirmesini yalnızca özgeçmişine ve mülakatına değil, aynı zamanda sınamalarına da dayandırmalıdır. Forbes web sitesindeki bir makaleye göre, zihinsel yetenek bir çalışanın çoğu işte performansına katkıda bulunan kilit bir beceridir. Temel bir IQ testi, çoğu zaman bir saat içinde çevrimiçi olarak yapılabilir ve potansiyel çalışanların entelektüel becerilerinin tarafsız bir görüntüsünü sağlayabilir. Dahası, Forbes makalesinde, istihbarat testlerinin "yönetilmesi daha ucuz, daha basit, daha adil ve geleneksel iş görüşmesine göre daha az eğilimli olduğu" söyleniyor.
Beceri Testleri
Beceri ve yetenek testleri, başvuru sahibine işle ilgili görevleri yapabileceğini gösterme şansı verir. Örneğin, editör adaylarına düzenleme için kaba bir kopya verilebilir, muhasebecilere hataların analiz edilmesi için finansal belgeler verilebilir ve TV şovu üreticilerinden bir televizyon kesimi için birkaç fikir atmaları istenebilir. İşe alım durumunun baskısı altında görevleri hızlı bir şekilde yapabileceğini gösteren bir adayın, işi aldıklarında başarılı olma yeteneklerinin olması muhtemeldir.
