Ayrımcılık işyerinde birçok şekilde olabilir.
Ayrımcılık birçok biçimde olabilir ve bazen açık değildir. Birinin kişisel özellikleri nedeniyle bir promosyon için devredilmesi rekabet avantajınızı sınırlayabilir. Bu açık ayrımcılık biçimi aynı zamanda çalışanların aleni şekilde küçük düşürülmesine neden olabilir ve şirketinizin federal kurumlar tarafından dava açılması veya kovuşturulmasıyla sonuçlanabilir. İnce ayrımcılık, bireyleri istenmeyen ve takdir edilmeyen hissettirebilecek yorum ve diğer olumsuz davranışların sonucudur. Bu ayrımcılık şekli mahkeme görüntüsü ile sonuçlanmasa da, müşteri tabanınıza mal olabilir ve büyük bir sorun olmadan önce düzeltilmesi gerekir.
Tüm çalışanlara eğitim vermek. Farklı bir işyerine sahip olmanın faydalarını açıklayın ve farklılıklar ne olursa olsun çalışanları başkalarına toleranslı olmaya teşvik edin.
Şirketinizin çeşitliliğini inceleyin. Çeşitliliğin öneminden bahsetmekle kalmaz, aynı zamanda bu standartlara uyduğunuzdan emin olun. Liyakete dayalı ilerleme sunun ve yalnızca niteliklere ve deneyime dayanarak bireyler işe alın. Farklı bir işgücünü işe aldığınızdan emin olmanın bir yolu, sizin için kiraya vermek üzere bağlı bir dış ajansa sahip olmaktır. Prosedürleri hakkında bilgi edinmek için geçici bir ajans veya iş bulma kurumu ile görüşün.
İnce ayrımcılıkla mücadele politikaları oluşturun. Bu tür davranışları sergileyen herkes için, ödemesiz izin süresi gibi cezalar uygulayın.
Çalışanları birbirlerinden sorumlu kılın. Çalışanlardan herhangi bir ayrımcı davranış örneğini rapor etmelerini isteyin. Yönetime açık bir politika sunun ve bireylerin gizlilik haklarını sağlayın.
En iyi çabalarınıza rağmen, işyerinde ayrımcılığın olabileceğini kabul edin. Olursa derhal adresleyin.
