Suistimal suçlamaları işinizi zorlaştırabilir.
Her örgütün sebep olduğu anlaşmazlıkların payı vardır. Haftada 40 saatini meslektaşlarınızla geçirirsiniz, o kadar çok zamanınızı birine yanlış yollamanız gerekir. Ancak çatışmalar yanlış davranış suçlamalarına yol açtığında, durumun üstesinden gelmek zorundasınız. Aksi takdirde, itibarınıza ve işinizin güvenliğine zarar verebilirsiniz.
Suçlamayı en iyi şekilde anlamak için durumu değerlendirin. Şikayet yanlış olsa da, suçlamaya yol açan olaylar ve etkileşimler yanlış anlamanın anahtarı olabilir. Eğer suçlayanınız bir olayı yanlış anladıysa, zamanı geldiğinde kendinizi açıklamak ya da savunmak için daha donanımlı olacaksınız.
Suçlamayı görüşmek için suçlayıcı ile bir toplantı ayarlayın. Bunu yalnız yapma. Sorunu profesyonel olarak çözmek için iş arkadaşı ve bir süpervizörün oturabileceği bir zaman planlayın.
Suçludan suçun örneklerini vermesini isteyin. Suçlamayı çevreleyen koşulların kesin doğasını bilmeden, eylemlerinizi açıklamayı ya da savunmayı bekleyemezsiniz. Diplomatik olun ve sorularınızla kibar olun.
Durum çözülene kadar ilgili meslektaşı ile daha fazla etkileşimi sınırlayın. Aksi halde yapmak sadece meseleleri karmaşıklaştırır.
İşvereninize yanlış anlama sırasında hazır bulunan diğer meslektaşlarınızın adlarını sunun. Bu, özellikle bu kişi hikayenin tarafını destekleyebiliyorsa önemlidir.
Bir çözüm dahili olarak bulunamazsa yasal temsil alın. Şöhretiniz söz konusudur ve yanlış veya aşağılayıcı suçlamalardan korumanız gerekir. Size nasıl devam edeceğinizi en iyi söyleyebilecek bir avukattan tavsiye alın.
Bahşiş
- Mümkün olduğunca, işvereninizin suçlamanın altına gitmesine yardımcı olun. Sakin bir tavırla, sorulara dürüst ve açık bir şekilde cevap vermek için zaman ayırın.
uyarı
- Bir işverenin düşmanlık için hata yapabileceği ve suçlama konusunda suçluluk duyabilecekleri savunmadan kaçının.
