İş arkadaşı hırsızlığını bildirmek işvereninizin varlıklarını korumaya yardımcı olur.
Eczane ve hastane gibi belirli ortamlarda çalışırken, uyuşturucular birçok çalışan tarafından kolayca erişilebilir durumdadır. İş arkadaşlarından işten çalan bir iş arkadaşına tanıklık ederseniz, takip edilmesi gereken belirli bir protokol vardır. “Snitch” olmaktan korkmayın. Çalmak sadece etik değildir, aksi takdirde çalışan teşviklerine ve artırmalarına harcanabilecek şirketten ekstra para alır. Bir çalışan olarak, meslektaş hırsızlığını bildirmek sizin sorumluluğunuzdadır. Bunu yapmamak, genellikle kendi sonuçlarını taşıyan çalışanın sahtekârlığı olarak görülür.
Neyin çalındığı, kimin yaptığı, nerede olduğu ve ne zaman gerçekleştiği gibi olayın ayrıntılarını belgeleyin. Mümkün olduğunca spesifik olun. Hırsızlığa tanık olursa, tanıkların isimlerini belgeleyin. Hırsızlıkla ilgili video çekimleriniz veya resimleriniz varsa, bunlardan bahsedin. Bu ayrıntıların tümü şirketin soruşturması sırasında yardımcı olur.
İşvereninizin bir etik ve uyumluluk yardım hattına sahip olup olmadığını belirleyin. Çoğu büyük şirket var. Küçük şirketlerin bir çağrı hattına sahip olma ihtimalleri düşüktür. Şirketinizin bir etik ve uyumluluk hattı varsa, yasalara göre, telefon hattı şirket ara odasında ya da öğle yemeği odasında yazılı olmalıdır.
Olayı yönetime bildirin. İsterseniz, yönetim ekibine isimsiz kalmak istediğinizi söyleyin. Etik ve uygunluk yardım hattı üzerinden rapor veriyorsanız, anonim kalma seçeneğiniz de vardır. Hırsızlığa ilişkin tüm detayları yönetim ekibine iletin.
Günlük iş rutininizle normal şekilde devam edin. Sorunu bildirdiğiniz birkaç ay içinde hiçbir şey yapılmazsa, soruşturmaya ilişkin bir güncelleme almak için yönetim ile konuşun. Yönetim, delil oluşturmak için çalışanı gözetim altında izliyor olabilir. Hırsızlıkla ilgili hiçbir şey yapılmazsa, yöneticinin patronuna veya şirket ofisine (varsa) konuşma seçeneğiniz vardır.
Yöneticinin kafasına geçmeden önce, buna değip değmeyeceğini görmek için olası sonuçları tartın. Örneğin, yöneticinin başının üzerinden geçerseniz ve ona bir şey olmazsa, çalışma hayatınızı perişan hale getirerek misilleme yapabilir. Konuyu yönetime raporladığınızda işiniz yapılır. Durumu araştırmak ve idare etmek yönetimin sorumluluğundadır.
