İş arkadaşlarınızdan patronunuza karşı destek almak geri tepebilir.
Eskiden “sayıca güç var” demekten daha doğrusu olamazdı, ki bu sendikaların var olmasının sebeplerinden biriydi, ancak patronunuzun işyerinden uzaklaştırılması için destek arıyorsanız, sonuçları iki kez düşünün. Patronunuz dilekçeyi başlattığınızı öğrenirse, şirketten ayrılmaya karar verirseniz, muhtemelen ondan bir tavsiye mektubu alamazsınız.
performans
İster kendin ister patronun olun, genel olarak performans, bir çalışanın işini devam ettirip sürdürmeyeceğini veya kişisel eşyalarını toplayıp başka bir iş aramak zorunda kalacağını belirler. Patronunuzun performansının eşit olmadığını düşünüyorsanız, sizi denetlemeyen birinden resmi olmayan bir performans değerlendirmesinin sonunda olmak isteyip istemediğinizi düşünün. Patronunuzun işyerinden uzaklaştırılmasının, kurumunuzun acı çekmesine neden olabileceği durumlarda kuruma yardımcı olduğuna inanabilirsiniz. Patronunuz ve meslektaşlarınızla verimli iş süreçleri hakkında fikir paylaşımı için daha fazla zaman harcayın ve kariyerini mahvetmeye çalışırken daha az zaman harcayın.
Güvenlik İhlalleri
Patronunuzun güvenlik prosedürlerinden ayrıldığını görüyorsanız, kaldırılması için bir dilekçe başlatmak muhtemelen çalışan güvenliğini sağlamak için en az etkili yollardan biridir. Güvenlik ihlallerini bildirmek için şirketinizin protokolünü takip edin - güvenlik ve risk yöneticisi ile veya bir İK personeli ile irtibata geçin. Bazı durumlarda, ihlalleri rapor etmek için doğrudan ABD Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi'ne gitmeyi tercih edebilirsiniz, özellikle patronunuz işyerinde güvenliği sağlamaktan nihayet sorumlu olan kişi ise. Güvenlik veya etik ihlalleri vakalarını rapor ettiğinizde, OSHA Whistleblower Koruma Programı sizi misillemeye karşı korur. Patronunuzu kovmak için bir kampanya savunursanız aynı korumaları alamazsınız.
Politika İhlalleri
Dilekçe başlatmak, haksız muamele veya işyerinde taciz gibi politika ihlallerini bildirmek için şirketinizin önerilen yöntemi değildir. Birçok kuruluş, çalışanların bu sorunları çözmek için atması gereken adımların yanı sıra, herhangi bir ayrımcılığı yasaklayan politika beyanlarına sahiptir. Ayrımcılık ve taciz, İK departmanınızın ele alması gereken ciddi iş yeri sorunlarıdır; bu nedenle, şirketiniz veya bir icra ajansı tarafından araştırılması gereken yasa dışı eylemleri içerdiği zaman patronunuzun kaldırılması için asla kampanya yapmamalısınız. Patronunuzun tacizini tanımlayan yazılı bir sicile sahip olmak zarar vermez, ancak dilekçe biçiminde olmamalıdır. Olayları belgeleyin ve eylemleri rapor ettiğinizde İK liderinize bir kopyasını verin.
Bölüm Bölümü
Muhtemelen patronunuzun işyerinden uzaklaştırılması için bir dilekçe başlatabilirsiniz, ancak iş arkadaşlarınızdan destek istemek muhtemelen iyileşmeyecek bir bölünme yaratacaktır. Ek olarak, iş arkadaşlarınızı dilekçenizi imzalamaya ikna etmeye çalışmak için harcadığınız zaman, dilekçenin istihdam durumunu ilgilendirdiğini bilmese bile, meslektaşlarınız ve meslektaşlarınız ve özellikle de patronunuz tarafından karşılanabilir. Patronunuzun feshedilmesi sorumluluğunu almak, başkalarının size olan güvenini imha edebilir - fesihleri için ne zaman bir dilekçe başlatacağınızı asla bilemezler.
alternatifler
Patronunuzun liderlik performansından veya etkinliğinden bu kadar memnun değilseniz, kovulmak için bir kampanya başlatmaktan kaçının. Onunla olan ilişkinize bağlı olarak, endişelerinizi doğrudan patronunuzla paylaşabilirsiniz. Öte yandan, kaldırılması için dilekçe vermek istediğiniz noktada bulunuyorsanız, amir-çalışan ilişkiniz zorlanabilir. Bir dilekçenin bu ilişki üzerinde daha fazla stres yaratmasına izin vermeyin ve ayrıca patronunuzun amirine gitmeyi yeniden düşünün. Patronunuzla samimi bir konuşma yapamıyorsanız, yardım istemek için İK departmanına gidin.
