İşyeri kabadayıları patronlar ya da iş arkadaşları olabilir.
İşinde zorbalık yaptıysan, yalnız değilsin. Yirmi yıllık zorbalık araştırmalarının bir 2012 özeti, beş yıllık bir süre boyunca tüm çalışanların 95'inin işyerlerinde zorbalıklara tanık olduğunu buldu. Tipik işyerinde zorbalık davranışları şunları içerir: sözlü hakaretler, kişisel şakalar, aşırı iş yükleri, önemli bilgilerin saklanmasında, işinin sert eleştirisinde bulunulması, sosyal dışlama, tehditler ve saldırgan davranışlar. İyi haber şu ki, bazı eyalet meclisleri çalışanları koruyan zorbalık karşıtı yasaları kabul etmeyi düşünüyor.
Arka fon
Kanada, Avustralya ve dokuz Avrupa ülkesinden farklı olarak, Amerika Birleşik Devletleri, 2013'ten itibaren hiçbir ulusal işyerinde zorbalık karşıtı tüzüğe sahip değildir. ABD federal ve eyalet istihdamı ayrımcılık yasaları, yalnızca cinsiyet, ırk, sakatlık, etnik köken, din veya başka bir korunan gruba üyeliğiniz nedeniyle özellikle zorbalığa maruz kaldığınızda uygulanır. Örneğin, beyaz bir kadın patronun beyaz bir kadın patronu tarafından zorbalık edilmesi, engellilik veya din nedeniyle zorbalık edilmediği sürece, federal ayrımcılıkla mücadele yasaları kapsamında hiçbir koruma alamayabilir. Federal ve eyalet işyeri şiddeti yasaları, şiddet içermeyen işyerinin zorbalığını dışarıda bırakarak, öncelikle şiddet tehditlerine ve fiili fiziksel saldırılara uygulanır.
Sağlıklı İşyeri Faturası
2013’ten itibaren, ABD’nin tek başına zorbalık karşıtı tüzükleri devlet ve yerel milletvekillerinin okul çocuklarını korumak için çıkardıkları yasalardır. Zorbalık karşıtı bir örgüt olan Sağlıklı İşyeri Kampanyası, şu anda Kongre’de ve çalışanları işyerinde zorbalığa karşı koruyacak olan yasama organlarına fatura koyma çabalarına liderlik ediyor. Sağlıklı İşyeri Kampanyası, özel bir zorunluluk karşıtı yasası olan “Sağlıklı İşyeri Yasası” gibi, eyalet yasa koyucularına özel bir çalışma ortamı sağladı. Bazı eyalet yasaları, orijinal Sağlıklı İşyeri Yasası'na göre görünen kamuya açık incelemeleri için web sitelerinde zorbalık karşıtı yasalar önerdi.
Devlet Çabaları
Taslak işyeri zorbalık önleme yasalarına örnek olarak, 2011 New York Senatosu Fatura No. S4289, 2012 New Jersey Senatosu Fatura No. 333 ve 2013 Massachusetts Evi Fatura No. 1766 verilebilir. Her banknotun biraz farklı bir dili olmasına rağmen, hepsi işyerinde zorbalığın çalışanların sağlığı üzerindeki olumsuz etkilerini, bunalımlara, gastrointestinal hastalıklara ve kardiyovasküler hastalıklara neden olan bir bölüm içermektedir. Faturalar daha sonra çalışanların işten ayrılması ve devamsızlık oranları ve işçilerin tazminat taleplerindeki artışlar gibi zorbalığın neden olduğu ekonomik hasarı tartışıyor. Faturalardaki ek bölümler, "kötü niyetli çalışma ortamı" gibi terimlerin yasal tanımlarını sağlar ve işverenleri örgütlerinde zorbalıktan yasal olarak sorumlu kılar. Faturalardaki son bölümler, çalışanların zorbalığa izin veren işverenlere dava açmasına izin veriyor.
gelecek
2003 ve 2013 arasında, 25 eyalet yasaları işyerinde zorbalık karşıtı faturaları gözden geçirdi, ancak 2013'ten itibaren bu faturaların hiçbiri yasalara aykırı değildi. İşyerinizde zorbalık yapmaktan endişe ediyorsanız, eyalet meclisinize başvurabilir ve bir işyerinde zorbalık karşıtı kanunun yürürlüğe girmesini önleyebilirsiniz. İşvereninizden, kuruluşunuzun işyeri şiddeti politikasına zorbalık karşıtı bir dil koymasını isteyebilirsiniz. Ayrıca, kuruluşunuzun çalışan el kitaplarına zorbalık önleyici politikaların dahil edilmesini önerebilirsiniz. İş arkadaşlarınızı, konuyla ilgili kaynak materyal sağlayarak işyerinde zorbalık konusunda eğitebilirsiniz.
