Sorunlu kişiler çoğu zaman çalıştıklarından daha fazla oynuyorlar.
İşinizdeki çoğu insan profesyonel bir şekilde hareket eder, ancak bazıları alabilecekleri herhangi bir zamanda baş belası olmaktan hoşlanıyor gibi görünmektedir. Ofisinizdeki sorun çıkaran kişi gizli bir şekilde dedikodu yayarak söylentileri paylaşarak iş arkadaşları arasında kavgalara ve tartışmalara neden olabilir - doğru ya da değil. İşini bitiremediği sorunlara neden olmak için çok zaman harcayabilir. Bir işyerinde çalışan baş belası gevşemeyi seviyor ve tüm ekibinizi hareketleriyle zehirleyerek şirketinize zaman ve paraya mal oluyor. İş arkadaşınızı resmi olarak cezalandırma yetkiniz olmasa bile, sorun giderme yöntemlerini değiştirmesini sağlayabilirsiniz.
Mesleğinizdeki baş belasını tanımlayın. İş arkadaşlarınız çeşitli şekillerde soruna neden olabilir. Örneğin, iş arkadaşınız söylentileri yayabilir, iyilik kazanmak için görevlilerle flört edebilir, görevlerini tamamlamadan önce işten ayrılabilir veya sinir bozucu her şeyi bilen bir tavır sergileyebilir.
Eğer şirket için yanlış ya da kötü bir şey yapmanı isterse, baş belasıyla birlikte gitmeyi reddet. Eğer baş belaya yardım edersen, yakalanırsa suçlayacak birini bulacak. Ona günah keçisi yapmanın memnuniyetini verme.
Sorunlu kişi dedikodu yapmaya ya da size kötü bir söylenti söylemeye çalıştığında uzaklaşın ve diğer iş arkadaşlarınıza da aynı şeyi yapmalarını söyleyin. İstekli bir izleyici kitlesi yoksa, sorunlu kişinin dedikodu yapmak için çok az nedeni olacaktır.
Sorunlu kişi kaba bir yorum yaptığında veya her şeyi bildiği gibi davrandığında yanıt vermekten kaçının. Ona cevap verirsen, dikkatini çeker. Sözlü olarak cevap vermek yerine, iş arkadaşınıza tutum problemi olduğunda keskin bir bakış açısı verin. Eğer hiç dikkat etmiyorsa, onun davranışını tolere edemeyeceğinin farkına varır.
Çalışmayı erken bırakırsa ve bu nedenle bir şeyler ters giderse iş arkadaşınızı sorumlu tutun. İşe dönmesini ve yokluğunun yarattığı sorunu düzeltmesini isteyin. Yetkiye sahipseniz, işten atılmadan önce işten ayrılmanız için bir yazı yazma gibi sonuç vermeyi düşünün.
Sorunlu şahısla özel olarak konuşun. Davranışının başkalarını nasıl etkilediğini anladığından emin olun. Kendin için konuş, meslektaşlarının ne yaptığı hakkında neler hissettiğini açıkla. Baş belasına, eylemlerinin iş arkadaşları için yıkıcı veya incitici olduğunu öğretin.
İş arkadaşınıza sorun çıkmasını önlediğinde ödüllendirin. Örneğin, normalde toplantılar sırasında kaba bir tavırları varsa, ancak en son buluştuğunuzda profesyonelce davrandıysa, onu övün. "Jim'in fikrinin saçma olduğunu biliyorum, ama ona bağırmadınız ya da bunun için isimleri aramadınız. Hepimiz bunu takdir ediyoruz. Kibar olduğunuz için teşekkür ederiz."
Patronunla baş belası hakkında konuş. Mümkünse, baş belasıyla sorun yaşayan diğer iş arkadaşlarınızı toplayın ve patronunuzla birlikte konuşun. Baş belasının işinizi nasıl etkilediğini ayrıntılı olarak açıklayın. Baş belası, patron onunla konuştuktan sonra yollarını değiştirebilir.
Bahşiş
- Şirketinizdeki insanlarla röportaj yapmaktan ve işe almaktan sorumluysanız, sorunluları çalışanınız olmadan önce ayıklayabilirsiniz. Çok kapsamlı görüşmeler yapın ve başvuru sahibinin sorularınıza verdiği yanıtları dikkatlice dinleyin. Referanslarını aramak çok açıklayıcı olabilir. Bütçeniz varsa, bir danışmanın görüşme süreci boyunca başvuran adaylar hakkında arka plan kontrolleri yaptırmasını sağlayın.
