Çeşitlilik bilincinin anahtarı, misafirperver bir iş yeri yaratmada yatmaktadır.
Çeşitlilik Amerika'yı tanımlar. Sayımdan odaya, sadece cildinizin rengine düşmez; çeşitlilik yaş, ırk, kültür, cinsiyet, cinsellik ve değerleri içerir. İş yeri çeşitliliği sadece kaçınılmaz değil, aynı zamanda yararlıdır. Çeşitli geçmişleri ve bakış açıları ile problem çözme, yaratıcılık ve inovasyon için daha büyük bir havuz ortaya çıkıyor ve gerçekten çeşitlilik bilincine sahip bir şirket çeşitliliği memnuniyetle karşılayacaktır. İşyerinde çeşitlilik bilincini geliştirmek, başarılı bir çalışma ortamı için kritik öneme sahiptir ve çalışanların yalnızca çeşitliliğin farkında olmadıkları anlamına gelmez, aynı zamanda onu benimsemiş olmaları anlamına gelir. İşe alma politikaları ve çeşitlilik planları zaten ekibinizdeki çeşitliliği teşvik edebilir, ancak gelişmesini sağlamak için örnekler belirleyebilirsiniz.
İletişim kurmak. Şeffaflık ve açıklık, çeşitlilik bilinci için çok önemlidir. Farklı kültürel grupların farkındalığı kazanmak için çalışanlar, meslektaşlarının nereden geldiğini bilmelidir. Bu, birbirleriyle ilişki kurmalarını ve daha iyi anlamalarını sağlar. Bir çalışan veya meslektaş hiç duymadığınız bir tatili kutluyorsa, ona sorun. Eski bir işçi, işlerin nasıl olduğu konusunda homurdanırsa, onu işten çıkarma; Onun yerine eski bir fikrin modern bir işyerine nasıl fayda sağlayacağını düşündüğünü sorun. Meraklı olun ve savunmacı veya tartışmacı olmadan kendinizle ilgili soruları kabul edin. Artan şeffaflık, farkındalığın ve empatinin artmasına yol açar.
Paket zihniyetini tomurcukla temizleyin. İnsanlar doğal olarak diğerleriyle benzer kültürel gruplarda birbirleriyle ilişki kurar ve bu da onları çevreleyen çeşitli görüşlerin farkında olmalarını engeller. Kat planınızı karıştırın, böylece farklı kökenden gelen insanlar aynı alanı paylaşır. Grup projeleri için, farklı alanlardan insanları birlikte çalışmak üzere görevlendirin; daha fazla kültürel anlayış kazanacaklar ve proje çeşitli farklı bakış açılarından faydalanacaktır.
Her bireyi fikirlerini ifade etmeye teşvik edin. Grup toplantıları düzenlerken, bir kültürel grubu diğerlerinden daha fazla hedeflemek yerine, yönetim kurulu genelinde fikirleri örneklediğinizden emin olun. Özellikle, çalışanlarınızdan çoğu kişisel deneyimlerden gelecek kişisel fikirlerle ilgili grup tartışmasına neden olacak yeni fikirler isteyin. Bu tartışmayı, ekibiniz arasında sırayla verimliliği artıracak anlayışı geliştirmek için teşvik edin.
Kendi hikayeni paylaş. Başkalarının kabulü kritik olmakla birlikte, kendi kültürel kimliğinizi korumanız uygundur. İş arkadaşlarınıza nereden geldiğinizi ve kültürünüzün ve geçmişinizin hangi yönlerinden kişisel perspektifinizi bildirdiğini bildirin. Diğerlerini kendi benzersiz geçmişleri hakkında daha açık olmaya teşvik etmek için örnek olarak lider olun.
Ayrımcılığı ciddiye alın. Irkçı, cinsiyetçi, yaşlayıcı veya diğer görüşleri kabul etmeyin veya önlenemeyen su soğutucu yemleri gibi davranmayın. İş yeriniz ayrımcılığı kolaylaştırırsa - küçük bir kapasitede bile olsa - daha büyük konular için bir üreme alanı oluşturacaktır. Derhal ayrımcılığa maruz kalmayan çalışanların kısa sürede çok fazla zarar verebileceği için hemen harekete geçin. İş yeriniz çeşitlilik bilincini tamamen benimsediğinde, iş yeriniz ve içindeki herkes katlanarak faydalanacaktır.
