Her zaman görüşmecilere sormak için bir soru listesi hazırlayın.
Yönetici kadrosu uzmanı Marie Raperto'ya göre, yalnızca gönderdiğiniz özgeçmişlerin yüzde 5 veya 6'inden röportajlar alabilirsiniz. Bu nedenle, görüşme yapmanın çeşitli şeylerini ve yapılmadıklarını anlamanız çok önemlidir. Yeni başlayanlar için, iş için giyin. Kıyafet kodu normal iş olsa bile, preslenmiş bir elbise veya pantolon giyiniz. Görüşmeniz boyunca güvenilirliğinizi artıran göz temasınızı sürdürün. Ve görüşmeden hemen sonra teşekkür notu gönderdiğinizden emin olun.
Önceden Hazırlanın
Tüm görüşmeler için önceden hazırlanın. Özgeçmişinizi gözden geçirerek başlayın. Tüm iş unvanlarını, tarihlerini ve sorumluluklarını gözden geçirin. Bu görevleri tereddüt etmeden tartışabilmelisiniz. Önemli başarılarından bazılarını listele. Üzerinde çalıştığınız projeleri, etkileşim kurduğunuz kişileri ve genel sonuçları açıklayabileceksiniz. Ayrıca, sonuçlarınızı ölçün. Departmanınızı 20'ten işçilik maliyetlerinde yüzde olarak kurtardıysanız, bu sonucu belirtin. Ve görüşmeleri yapmadan önce şirketleri daima araştırın. Web sitelerini ziyaret et. Kuruldukları zaman, sattıkları ürünler, kapsadıkları pazarlar ve yıllık satışlar gibi önemli gerçekleri not edin. Bu şirket bilgisine sahip olduğunuzu göstermek, işe olan ilginizi gösterir.
Hazırlanan Soruların Listesi Var mı
Beş veya altı sorudan oluşan bir liste hazırlayın. İşe alma yöneticisi, herhangi bir sorunuz olup olmadığını sorarak işe başlayabilir. Yeni başlayanlar için açık pozisyon hakkında bilgi isteyin. Kişinin terfi edilip edilmediği veya değiştirildiği hakkında bilgi. Bir promosyon sizin için gelecekteki ilerleme fırsatlarını gösterebilir. Eğer işe alınsaydınız üzerinde çalışacağınız projeler hakkında bilgi edinin. Bir diğer strateji, şirket hakkında bildiğiniz bir şeyi belirtmek ve ardından Virginia Tech'e göre bir soru ile takip etmektir. Örneğin, "Gelecek ay iki yeni ürünü tanıttığınız yeri okudum. Ürün tanıtımını daha başarılı hale getirmek için işe ne katkıda bulunabilirim?" Diyebilirsiniz.
Maaş Bilgilerini Getirmeyin
İlk görüşmeler maaş görüşme zamanı değil. İşe alma müdürü size maaş beklentilerinizin ne olduğunu sorabilir, ancak soruyu doğrudan cevaplamayın. Bunun yerine, soruyu tekrar görüşmeye yönlendirin. "Aklımda belirli bir aralık var, ancak bu pozisyon için maaş aralığı nedir?" Gibi bir şey söyleyin. Bir maaş rakamı verirseniz, özellikle maaş aralığı belirttiğiniz miktardan yüksekse, kendinizi kısa satabilirsiniz. Ve bir şirketin ödemek istediğinden fazlasını istiyorsanız, bir işten fiyat alabilirsiniz. Görüşme yapan kişinin maaşını artırmasına ve size bir maaş aralığı sunmasına izin verin.
İşverenlerden Fena Konuşma
Mevcut veya geçmiş işverenler hakkında olumsuz konuşmayın - bu sizi kötü gösterir. Ve işverenler, sizi düşünmeden kaldırabilen bir problem çalışanı olarak kabul edebilir. Mülakatçı sizden kötü bir süpervizör örneği istese bile, geçmiş işverenlerle kötü konuşmaktan kaçının. Bunun yerine, işe alma müdürüne asla kötü bir patron için çalışmadığını söyle. Ayrıca bazı patronların talep ettiğini söyleyebilirdiniz, ama onlardan çok şey öğrendiniz.
