İstemiyorsanız kişisel bilgilerinizi paylaşmak zorunda değilsiniz.
Bir işten ayrılma zamanı geldiğinde, patronunuza çıkışınız için belirli bir neden verme baskısı hissedebilirsiniz. Stratejik bir kariyer hamlesi yapmıyorsanız veya yeni bir pozisyonu kabul etmiyorsanız, ayrılma nedenini açıklamaktan çekinmeyin. İş arkadaşlarınızdan nefret ettiğini veya işten nefret ettiğini söylemek profesyonelce değildir ve muhtemelen sağlık endişelerini veya evlilik sıkıntılarını bırakmak için bir neden olarak ifşa etmek istemezsiniz. Catchall, taciz etmeyen “kişisel sebepler” bahanesinin devreye girdiği yer burasıdır.
Patronunla Özel Olarak Konuş
Yöneticinizle bire bir görüşme yapma fırsatını yakalamadan önce çıkışınızın haberi ofis içinde dolaştırmasına izin vermeyin. İstifa dilekçenizi nasıl idare edeceğiniz konusunda profesyonel olun, kişisel nedenlerden yola çıkarak ayrılmanızı gösteren resmi bir mektup yazın ve son iş tarihinizi, tercihen en az iki hafta sonra not alın. Patronunuz istifanın doğasını açıklamak için size baskı yapabilir, ancak görüşmemeyi tercih etmenin gizlilik meselesi olduğunu söyleme haklarınız dahilinde.
Meslektaşlarınızı Yönetin
Şirketten ayrıldığınızı öğrenince, meslektaşlarınız ayrılma nedeninizi sorduğundan emin olabilirler. İş arkadaşlarınıza gerekçenizi açıklama zorunluluğunuz olmasa da, iş arkadaşlarınıza bir hikaye, patronunuza bir başkasını anlatmaktan kaçının. Bu amirinize geri dönecek ve dürüstlüğünüzün sorgulandığı rahatsız edici bir ortam yaratabilir. “Değişim zamanı” veya “Kariyer yolumu keşfetmek için zamana ihtiyacım var” gibi yanıtlarla sorguları saptırın. Bu yaklaşım, olumsuz bir şey söylemenizi önler, derinlemesine gizlemiş gibi görünmemenizi engeller karanlık sır ve profesyonel bir çıkış yapmanızı sağlar.
Çıkışına Hazırlan
İş projelerini bitirerek ve roldeki bir sonraki kişiye yardımcı olacak konumunuz ve iş sorumluluklarınız hakkında notlar yazarak işvereninize ve meslektaşlarınıza yardım eli verin. İşyerindeki son günlerde, özellikle de ayrılma nedeninizin bir parçası işyerinde bir çatışma ise, kimse hakkında kötü konuşmayın. İnsan kaynakları ofisiniz, iş bulma prosedürünün bir parçası olarak bir çıkış görüşmesi talep edebilir. Ciddi iç sorunlar ayrılmanızı öneriyorsa, bunları İK temsilcisi ile güvenle paylaşmayı tercih edebilirsiniz. Bu, şirketteki diğer kişilerin gelecekte benzer durumlardan kaçınmasına yardımcı olabilir.
Gelecekteki İşveren Açıklaması
Potansiyel yeni işverenler tarafından size soracağınız ilk sorulardan biri, “Neden son işinizden ayrıldınız?” Dır. Konuyu etkiliyorsanız, aldatıcı olarak karşılaşabilirsiniz. Eski patronunuz veya meslektaşlarınız hakkında olumsuz terimlerle konuşmaktan kaçının ve “kişisel sebepler” açıklamasının benzer bir versiyonunu kullanın: “Kendimi profesyonelce uzatma zamanı olduğuna karar verdim” veya “Yeni kariyer fırsatlarını keşfetme zamanı gelmişti. ”
