İnsan kaynakları müdürleri işe alım sürecinin merkezindedir.
İnsan Kaynakları uzmanı, "ABD Haber ve Dünya Raporu" na göre, 25'teki en iyi 2012 "en iyi işler" arasında seçildi. Bir İK kariyeri seçmek, sizi politikalar oluşturmak, eğitim programları geliştirmek ve çalışanlar için maaş aralıklarını belirlemek gibi birçok önemli şirket fonksiyonunun ön saflarına yerleştirir. İK'da bir kariyer seçmek sadece karlı olmakla kalmaz, firmanızın kurumsal yapısında da önemli bir yer sunar.
Çok Pozisyon
Her şirketin İK pozisyonları vardır. Şirket ofisinde veya herhangi bir sayıda bölge ofisinde çalışabilirsiniz. Bazı şirketler, insan kaynakları işlevlerini büyük pazarlara daha yakın olması için merkezden uzaklaştırıyor. ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu veya BLS, insan kaynakları yöneticilerinin işlerinin 21 ve 2010 arasında yüzde 2012 artırması gerektiğini bildirdi. İstihdam hizmetleri sektöründe çalışanlar için yüzde XNX artış bekleniyor. Bunlar, şirketlerin pozisyonlarını doldurmasına yardımcı olan millet. Birçok şirket tıbbi harcamalardan ve diğer avantajlardan tasarruf etmek için İK işlevini dış kaynak olarak kullanıyor.
Yüksek ödeme
İnsan kaynakları çalışanları diğer çalışanlara göre nispeten yüksek maaş alıyorlar. BLS'ye göre, insan kaynakları müdürleri Mayıs 108,600'ten itibaren yıllık ortalama $ 2011 maaş kazandı. Kazançta en üst yüzde 169,310 arasında olsaydınız, yılda $ 10 kazanırsınız. Sinema ve video endüstrisindeki bir İK yöneticisi işi size $ 158,700 kazandıracak.
İşe Alım Süreci Merkezi
İşe alım sürecinin merkezinde olmak önemlidir, çünkü bu en önemli şirket fonksiyonlarından biridir. Kurumlar en nitelikli çalışanları işe alacak birine ihtiyaç duyar ve bu görev kolay değildir. Yarışmacılar aynı adaylar için yarışıyor.
Çalışan seçim sürecindeki görevleriniz arasında "yardım aranıyor" reklamları yerleştirmek, özgeçmiş yığınlarından başvuru sahipleri seçmek, onları taramak ve en nitelikli kişileri işe almak yer alıyor. Çalışanların I-9'ler ve W-4'ler dahil tüm yasal formları doldurmalarını sağlamak da iş tanımınızın bir parçasıdır. I-9'ler ABD'de çalışmaya uygunluğunu kanıtlarken, W-4 formları çalışanların maaşlarındaki vergiler için mahsup edilen miktarları belirler.
Faydaların Seçimi
Çalışan tazminatının yanında, hiçbir şey faydalarından daha önemli değildir. Bir İK kariyeri seçerseniz, şirketiniz ve yatırım araçları için tıbbi ve sigorta programlarını seçersiniz. İşvereninize karşı sorumluluğunuz, en uygun maliyetli faydaları bulmaktır.
Hepsine, fayda seçim sürecindeki hizmetleriniz, şirketinizdeki her çalışanı etkiler. Ve bu kararlar, 2014'te sağlık hizmetlerinde çarpıcı değişiklikler yapıldığı için çok daha önemli hale gelecektir.
2016 İnsan Kaynakları Uzmanları için Maaş Bilgileri
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, insan kaynakları uzmanları, 59,180'te yıllık ortalama $ 2016 maaş aldı. Sonunda, insan kaynakları uzmanları 25'in 44,620 $ 'lık yüzde bir maaşını aldı, bu da 75'in bu miktardan daha fazla kazandığını gösteriyor. 75. Yüzdelik maaş $ 78,460, yani 25 yüzde daha fazla kazanıyor. 2016'te, 547,800 çalışanları ABD'de insan kaynakları uzmanı olarak kullanılmıştır.
