Bürodaki örgütlenme, şirketin durumunun bir yansıması olabilir.
Bir işyerine yakından bakın, başarılı bir işlem veya işlev bozukluğu ortaya çıkaran ipuçları olacaktır.
Personel
Neşeli personel “Girişimci” dergisi, rahat bir ortamda neşeli personelin belki de bir işyerinin arzu ettiği en iyi ipuçları olduğunu onaylar. Onlar yönetimin çalışan mutluluğunu iş önceliği haline getirdiğinin bir işaretidir.
Heveslilik. Sorumlu personel rollerini ciddiye aldıklarının ve profesyonel olduklarının bir işaretidir. Yararları ve kariyer gelişim fırsatları sağlamak için kaynakları ile iyi işletilen bir iş limanı.
Personel devri. Düşük personel devri, doğru insanları işe alan ve elde tutan yetkin insan kaynağını ifade eder. İşe alım süreci genellikle kurumun yönetimi hakkında ipuçları sağlar. “Forbes” dergisi bir röportajın potansiyel olarak işlevsel olmayan bir ortama dair ipuçları sağlayabileceğini tavsiye eder. Görüşmeci ilgili sorular soruyor mu? İş beklentileri bağlamında olmayan çemberlerin içinden atlamak için mi geldiniz?
Fiziksel Çevre
Verimlilik ve organizasyon Bu, hem fiziksel çevre hem de işin günlük işlemleri için geçerlidir. İnsanların birlikte çalışması için verimli süreçler ve kolayca erişilebilen kaynaklar çok önemlidir. Düzensizleşme, hayal kırıklığına ve çatışmaya neden olur. Dağınık ve kaotik bir iş yeri, firmanın genel yönetiminin bir yansıması olabilir.
Temizlik. Bu nokta tuhaf görünebilir, ancak bir işyeri hijyenik değilse, personel için bir ihmali yansıtır. Sağlık ve güvenlik standartları göz ardı ediliyorsa, diğer endüstri kuralları ve standartları da geçerlidir.
İşletme ve Finans
Şirket başarısı. Başarılı bir organizasyon mutlaka çalışmak için harika bir yer anlamına gelmez. Sağlıklı finansal kaynaklar, personelin bazı faydalar elde etmesini sağlayabilir, ancak çalışanları işyerinde kötü yönetim veya ayrımcılık gibi sorunlardan yalıtmaz. Ancak, iyi yönetilen başarılı bir şirket, çalışanlarına değer verecek ve eğitim ve kariyer gelişimine yatırım yapacak. Hatta bazıları iş-yaşam dengesi programları gibi faydalar sunabilir.
Şirket itibarı. “Söylenti değirmeni” şirket hakkında ne söylüyor? Haklarından mahrum veya mutsuz personel arkadaşlarınızla ve ailenizle konuşacak. Hızlı bir İnternet araştırması değerli bilgileri toplayabilir, ancak olumsuz yorumlar yazanları ve bunu yapma nedenlerini dikkate alabilir.
Reklam. İyi bir iş yeri kurulmuş bir tanesidir. Aşırı reklam veren bir şirket aşağı doğru kayıyor olabilir ve işi “batırmaya” çalışıyor. Ilımlı reklamcılık, şirketin finansal olarak istikrarlı olduğunu ve ayakta kalmak için iş için umutsuz olmadığının iyi bir işaretidir.
İletişim ve Sosyal Yardım
Toplum katılımı. Yerel toplulukta yer alan, yerel yardım etkinliklerine sponsorluk yapan ve ihtiyacı olanlara hizmet sunan bir şirket, insanlarda değeri gören şirkettir. Topluluk faaliyetlerine katılım, yönetimin sosyal yardımın gücünü anladığının, iyi niyet oluşturmanın ve uzun vadeli ilişkilerin anlaşıldığının bir işaretidir.
Örgütsel yapı. Kesin bir hiyerarşik yapının aksine, departmanlar arasında açık iletişimi ve ekip çalışmasını teşvik eden bir şirket esnek ve güncel bir şirkettir. Örgüt kültürünü dışarıdan belirlemek zor olabilir, ancak görüşme aşamasında örgütsel iş akışını ve iletişim hatlarını ayırt etmek akıllıca bir fikirdir.
