Kültürel ve kişisel farklılıkların iyi bir çalışma ilişkisini engellemesi gerekmez.
Denetlenmeyen bırak, zorbalık, dedikodu, sırtından bıçaklama ve diğer kötü davranışlar rüzgarda toz gibi bir işyerinde uçabilir. Ancak bu saygısız davranışın hepsi iş için iyi değildir ve bir güvensizlik, öfke ve düşük üretkenlik atmosferine yol açabilir. Daha saygılı bir işyeri oluşturmak için çalışıyorsanız, başlayacağınız yer kendi davranışınızla ilgilidir.
Altın kuralı takip edin. Çocuklara 'tedavi edilmek istediğiniz şekilde davranmayı' öğrendiniz ve bu hala yetişkinlikte geçerli. Diğer insanlarla dar bir alanda çalışırken, diğerlerine saygılı olmak zorundasınız. Neredeyse her durumda en iyi geri dönüş; Kendinize belirli bir şekilde davranılmak isteyip istemediğinizi sorduğunuzda, belirli davranışları durdurabilir veya başlatabilirsiniz.
İş arkadaşlarınızın kültürel ve manevi değerleri hakkında bir şeyler öğrenin. Altın kural uzun bir yol kat etse de, inançlarınız ve değer sisteminiz meslektaşlarınızdan başka bir dinden, kültürden, ülkeden veya bölgeden oldukça farklı olabilir. Bu süreçte ilk adım, arka planı hakkında dostane ve açık bir şekilde bir şeyler bulmak ve daha sonra nasıl soru alacağınızla ilgili daha fazla soruya yol açabilecek sorular sormak veya kendi araştırmalarınızı yapmaktır. İş arkadaşlarınızdan kültürlerini veya değerlerini açıklamalarını rica ediyorsanız, daha fazla öğrenmek istediğinizi, kaba davranmadığınızı veya belirli kalıpları doğrulamaya çalışmadığınızı gösterecek şekilde yaptığınızdan emin olun.
İşlerini iyi yaptıklarını görünce iş arkadaşlarına övün. Her gün farklı bir insanı övmek için çaba sarf ederek, yaptıkları işi takdir edersiniz. Kıyafetlerini, müzikal seçimlerini veya işle ilgisi olmayan şeyleri övmek yerine, işle ilgili övgüye odaklanmaya çalışın. Olumlu geribildirim çoğu zaman bulaşıcıdır ve eğilimi sürdürmeleri için başkalarına ilham verebilir.
Talepte bulunmak yerine soru sorun, Work Awesome web sitesine tavsiyede bulunun. Son başvuru tarihini doldururken verilen emirleri yerine getirmek için, kişiye belirli bir şeyi neden yapmanız gerektiğini bilmesini sağlamak için bu ekstra saniyeyi ayırın ve ardından görevi kibar bir şekilde yapmalarını isteyin. İş arkadaşlarınızla saygılı bir şekilde konuştuğunuzda, aynı şeyi sizin için yapmaları muhtemeldir.
Dedikodu yapmaktan kaçının veya diğer iş arkadaşlarınızla arkaları hakkında konuşmayın. Özel yemek seansınızın yalnızca siz ve başka biri arasında olduğunu düşünebilirsiniz, ancak bu kişinin hikayelerinizi başkalarıyla paylaşması ihtimali iyi. İstediğiniz en son şey "ofis dedikodu" olduğu için bir üne sahip. Başkaları hakkında konuşurken profesyonel kalın ve kendinizi dedikodu yapmak için daha az zor olursunuz.
İş arkadaşlarınızla sorunlarınızla sakin ve profesyonel bir şekilde başa çıkın. Biriyle bir probleminiz olduğunda, onlarla özel olarak konuşun, çalışma ilişkinize değer verdiğinizi ve bu karışıklığı aşmanın bir yolunu bulmak istediklerini bildirmelerini sağlayın. Burada yine sorun hakkında dedikodu yapmaktan kaçının; açık ve dürüstçe konuşmanın olumlu bir sonuç vermesi daha olasıdır. Bir sorun devam ederse veya doğrudan kişiyle konuşmak zorsa, amirinize gidin ve onları bu konuda uyarın.
