Geçici bir çalışan yarı zamanlı veya tam zamanlı olabilir.
Sizinle bir şirket arasındaki iş düzenlemesini tanımlayan iki sınıflandırma vardır: geçici ve kalıcı, yarı zamanlı ve tam zamanlı. Bağımsız bir yüklenici olarak da adlandırılan geçici bir çalışansanız, şirkette çalışmayı bıraktığınız önceden belirlenmiş bir tarihe sahipsiniz. Hükümet, bir yıl boyunca çalıştığınız saat sayısına göre sizi yarı zamanlı veya tam zamanlı olarak sınıflandırır. İki sınıflandırma birbirini dışlayan değil. Geçici bir çalışan, daimi bir çalışan olduğu gibi yarı zamanlı veya tam zamanlı olabilir.
Yarı Zamanlı Çalışanlar
Çoğu eyalet, haftada 35 saatten az çalışıyorsanız, sizi yarı zamanlı çalışan olarak görüyor. Ancak, kalıcı veya geçici olabilirsiniz. Örneğin, bir bebeğiniz varsa ve düzenli çalışmaya geri döndüğünüzde, ancak yalnızca yarı-zamanlı saatler çalıştıysanız, kalıcı yarı-zamanlısınız. Tatilleri çevreleyen birkaç hafta boyunca ek satış görevlileri kiralayan bir perakende mağazasında işe başlarsanız, yarı-zamanlı geçici olursunuz. Yarı zamanlı çalışanlara, varsa saatlik ücret ve fazla mesai ödenir. Tam zamanlı çalışanlarla aynı politika ve prosedürlere tabidirler.
Faydalara Yarı Zamanlı Uygunluk
Yarı zamanlı çalışanların çoğu, şirket menfaatlerine uygun değildir. Bununla birlikte, tek bir şirket için yılda 1,000 saatten fazla çalışıyorsanız ve şirketin Çalışan Emekli Gelir Güvenliği Yasası veya ERISA tarafından yönetilen bir emeklilik planı varsa, otomatik olarak plana katılmaya hak kazanırsınız. Bununla birlikte, işvereninizin, bu ek masraflardan kaçınmak için bir yıl içinde 1,000'ten daha fazla çalışmanızı yasaklamasına izin verilir.
Zaman
Bir işçi geçici olarak izinli olarak devam ederse veya özel bir projeye atanırsa, dışarıda iken çalışana doldurmak için geçici bir işçi veya geçici olarak iş alabilirsiniz. Veya sizi geçici görevlerde bulunduran bir iş bulma kurumu için çalışabilirsiniz. Geçici işler, genellikle tam zamanlı işler, ancak yalnızca belirli bir süre için. Bazı şirketler geçici bir pozisyon yaratırlar ve geçici sözleşme süresini yeni çalışanları denemek için deneme süresi olarak kullanırlar. Beğendikleri bir geçici sıcaklık buldukları zaman, pozisyonunu daimi bir işe dönüştürürler ve geçici bir çalışan olarak geçici olarak çalışırlar.
Bağımsız Müteahhitler
Bir iş bulma kurumu için çalışıyorsanız, sınırlı faydalar alabilirsiniz. Bir şirket için geçici olarak çalışıyorsanız, şirket sizi bağımsız bir yüklenici olarak sınıflandırır ve muhtemelen herhangi bir avantaj elde edemezsiniz. Bağımsız müteahhitler serbest meslek sahibi olduklarından, şirket Sosyal Güvenlik veya Medicare bordro vergilerini kazançlarınız üzerinden ödemez. Bununla birlikte, fayda sağlamak veya bordro vergileri ödememek için daimi çalışanları tempe olarak kiralayan bir şirket, geçici işçilerden ve IRS'den yasal zorluklar doğurabilir. IRS, çalışanları bağımsız yükleniciler olarak sınıflandıran şirketlere önemli miktarda ceza uygular.
