İşyerindeki değişimle birlikte kuralları netleştirin ve işçilere uyum sağlamaları için zaman verin.
Kabul edelim, bazı insanlar işyerindeki değişiklikleri sevecek ve benimseyecekler; Diğerleri, değişimden bahsettiğinizde, mevcut işlemleri nasıl etkileyeceği konusunda çekinceleri olabileceğinden, tepelere koşmaya başlayacak. Ancak iş yerinizin bir değişime ihtiyacı olduğunda, genellikle çok iyi bir sebepten dolayı - hayatta kalmak ve gelişmek için işletmenin ihtiyacı var. İşyerinizde büyük değişikliklerle karşılaşıyorsanız ve yönetim ve personelin gemiye alınması konusunda yardıma ihtiyacınız varsa, değişikliğin yararları hakkında bazı hatırlatıcı bilgiler vermek amacınıza yardımcı olabilir.
verimlilik
İşletme sahipleri çoğu zaman bir nedenden ötürü süreçlerde, ekipmanda ve hatta personelde değişiklik yapar - değişiklik işi daha üretken hale getirir. Bilgisayarların veya hesap makinelerinin yaygın olarak kullanılmasından önce, bir muhasebecinin uzun sayıları hesaplaması gerekiyordu; Telefondan önce, bir kurye el ile mesaj göndermek zorunda kaldı. Bir işin tamamlanması daha az zaman alırsa, bu daha az emek anlamına gelir ve bu da iş için bir bütün olarak işgücü maliyetini düşürür.
itibar
İşletmeler en yeni ve en iyi bilgi, ürün ve hizmetleri arayan müşterileri memnun etmek için sektörün trendlerini takip etmelidir. Rakiplerin akıllı telefonları varken döner bir telefon satıyorsanız, rekabet edemezsiniz. İşyerindeki değişiklikler işletmelerin itibarlarını müşterilerin ihtiyaçlarına en yenilikçi veya en cevap veren olarak sürdürmelerine yardımcı olur. Bir çalışanın değişmekte isteksiz olması durumunda, çalışma şeklini değiştirmemenin sonunda bir işi olmayacağı anlamına gelebileceğini hatırlatınız.
Sağlık
İşyerinde bazı değişiklikler işçilerin sağlığına fayda sağlamak için var. Örneğin, bazı sağlık hizmetleri şirketleri, sağlık hizmeti maliyetlerini düşürmek amacıyla sigara içenlerin işe alınmasını durdurdu - ya da mevcut sigara içenlerin bırakmasını gerekli kıldı. Diğer işletmeler, genel sağlığı teşvik etmek ve çalışanlar arasında öğleden sonraları şeker kazasını önlemek için otomatik satış makinelerinde şekerli atıştırmalıklar ve gazlı içecekler satmayı bıraktı. Bu değişiklikler, bu hizmetlere veya imtiyazlara alışık çalışanlar için can sıkıcı olabilir, ancak sonuçta, işgücünün sağlığı artar.
Mutluluk
İşyerindeki diğer değişikliklerin kar veya itibar ile ilgisi olmayabilir, ancak işyerini genel olarak çalışmak için daha çekici ve kapsayıcı bir yer haline getirmek için uygulanır. İşçilerin odalarını tatil için dekore etmelerine izin vermeyen müdürü alın. Bu sadece dikkat dağıtıcı şeyleri azaltmakla kalmıyor, aynı zamanda dini bayramları kutlamayan insanlara daha az özel bir şey yapıyor. Başka bir menajer, iş voleybolu turnuvasını iptal ettiğinde, etkinliğin çalışanın tekerlekli sandalyede bulunmadığını anlayana kadar kötü görünebilir.
