İnsanlar çeşitli nedenlerden dolayı yüz piercing alırlar.
Bazı işyerleri görünür vücut piercinglerine karşı daha toleranslı hale gelirken, bu her şirket için geçerli değildir. Bazı işverenler, değiştirilmiş çalışanların profesyonel imajlarına zarar verdiğine ve bu nedenle çalışanların yüz piercinglerini ve diğer vücut modifikasyonlarını yapmalarını engelleyen politikalara sahip olduğuna inanmaktadır. Puding salonuna girdikten sonra, istediğin o burun halkasını almak için yarışmadan önce, yeni süslemenin işini tehlikeye atmayacağından emin ol.
Haklarınız ve Hukuk
Ceset değişikliği olan insanlara yönelik ayrımcılık kesinlikle var olsa da, yasa bunu yasaklamıyor. Çeşitli federal yasalar, işverenlerin işçilere ırk, etnik köken, yaş, cinsiyet, cinsel tercih, din ve engellilik temelli ayrımcılık yapmalarını engellemektedir, ancak bu yasalar piercing ve diğer değişiklikler için geçerli değildir. Vücudunuzla istediğiniz gibi yapma hakkınız olsa da, işvereniniz bir standart görünüm belirleme ve uyma talebinde bulunma hakkına sahiptir.
Kıyafet Politikaları
Çoğu şirket, bir tür kıyafet kuralları politikasına sahiptir ve sanayiye bağlı olarak, standartlar oldukça değişkendir. İş kıyafetleri ve önlüklerden kot pantolonlara ve tişörtlere kadar, işverenlerin kendi kıyafet kodlarını koymalarına izin verilir ve yasalarla korunan herhangi bir gerekçeye dayanarak ayrımcılık yapmadığı sürece uyumluluk talep edilir. Piercingler korunmadığından, patronunuz size işteyken görünür piercing sporu yapamayacağınızı söyleyebilir. Bir piercing almaya karar vermeden önce çalışan el kitabınıza bakın veya kıyafet kodunun bir kopyasını isteyin. Şirketinizin yüz piercingine izin verdiğini görebilirsiniz; bu durumda sorun yaşamayacaksınız. Ancak, piercinglerin işinizde bir hayır-hayır olduğu ortaya çıkarsa, yeniden düşünmelisiniz.
Potansiyel sonuçlar
Bir piercing alırsanız ve şirketiniz iş üzerinde değişiklik yapmanıza izin vermiyorsa, şirket kurallarına uymayı reddettiği için feshedilmiş olabilirsiniz. Patronunuz size önce bir uyarı verebilir ve mücevherleri çıkarmanızı söyleyebilir. Ancak irade-işsizlik yasası olan eyaletlerde, bu garanti edilmez ve anında işten çıkarmaya başlayabilirsiniz. Feshedilmeniz durumunda, sadece piercing nedeniyle değil, yasalarca korunan nedenlerle ayrımcılığa uğradığınızı kanıtlayamazsanız, çok az ricada bulunabilirsiniz.
İpuçları ve Düşünceler
Bir piercing almadan önce patronunuzla konuşun ve onun katılımını isteyin. Kıyafet kodunun modası geçmiş olduğunu ve ofisteki yüz takıları spor yaparken sakıncası olmadığını açıklayabilir. Ayrıca bir uzlaşma için pazarlık yapabilirsiniz. Örneğin, piercinginiz iyileştikten ve mücevheri değiştirebildiğiniz zaman, işe açık bir tutucu takmayı önerebilirsiniz. İşyerinde piercing yaptırma fikrinizi reddetmesi durumunda, bir karar vermeden önce spesifik sonuçları tartışın.
