Mülakatınızdan önce potansiyel işvereniniz için birkaç soru hazırlayın.
Yeni bir iş için mülakat aynı anda hem heyecan verici hem de sinir bozucu. Size sorulacak soruları tahmin ederken, potansiyel pozisyonunuz ve iş yeriniz hakkında bilmek istediklerinizi düşünmek için biraz zaman ayırın. İki yönlü görüşme olarak düşünün; Şirket, iş için en iyi aday olduğunuzdan emin olmak ister ve bunun becerileriniz ve özlemleriniz için en iyi işveren olduğunu bilmek istersiniz.
İşe Özel Sorular
Tam gün çalışmak, gününüzün çoğunu işte geçirmek anlamına gelir; bu nedenle, görüşme yaptığınız rol ve pozisyonun uzun vadeli kariyer hedeflerinize nasıl uyduğu hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi edinmek önemlidir. Belirli bir rol hakkında sorulacak iyi sorular şunları içerir: Bu yeni oluşturulan bir rol mü yoksa değiştirme pozisyonu mu? Eğer yedek bir pozisyon ise, önceki çalışan neden ayrıldı? Hangi özel becerileri arıyorsunuz? Ne gibi sorumluluklarım olacak? Üzerinde çalışacağım projenin bir örneğini görebilir miyim? Güncel bir iş tanımı var mı? Bu rol daha büyük bölüme veya bölümlere nasıl uyar?
Performans ölçümü
İş performansınızın nasıl değerlendirileceğini anlamak, yeni bir roldeki başarı için çok önemlidir. İş görüşmesinde bu konuda soru sormak, özellikle tazminat paketinin bir parçası olarak komisyon veya ikramiye içeren satış rollerinde ve pozisyonlarda, tatsız sürprizlerden kaçınmaya yardımcı olur. Performansımı kim değerlendirecek? Hangi ölçütler üzerinde ölçüleceğim? Performansım ne sıklıkla değerlendirilecek? Performans ölçümüm tazminat ve gelecekteki kariyer fırsatlarını nasıl etkiler?
Mesleki Gelişim ve Gelecek Olanakları
Mesleki gelişim fırsatları, kariyerinizin hangi yöne gideceğini belirleyebilir, bu nedenle işveren destekli sürekli eğitim, atölye çalışmaları, seminerler ve bu pozisyon için mevcut diğer mesleki gelişim faaliyetlerini belirlemek önemlidir. İşveren belirli bir profesyonel atama yol açan kursları kapsıyor mu? Peki ya üniversite dersleri? Eğer öyleyse, herhangi bir istisna veya sınırlama var mı? Bir dernek veya kuruluşun üyesi olmanız mı bekleniyor? Bir eğitim veya çıraklık programı var mı? Örgüt içindeki diğer roller hakkında bilgi edinmek için karşılıklı eğitim ya da iş gölgesi fırsatları var mı? Görüşme sürecinde bir sonraki adıma hazırlanmak için ne yapılmalı? Kararını ne zaman vereceksin?
İyi Sorular Potansiyeli Göster
İş adaylarının soru sorma fırsatı genellikle görüşmenin sonunda gerçekleşir. Bu süreyi, görüşmecilerinizin en az üç ila beş soru sorması veya zaman izin verirse daha fazla soru sormak için kullanın. Soruları İnternet aramasıyla cevaplanamayanlarla sınırlı tutmaya veya şirket web sitesini ziyaret etmeye çalışın. Mülakatlar sırasında işverenlerin sorularını sormak, iletişim, planlama ve stratejik düşünme konusundaki becerilerinizi ortaya koyma şansı verir ve işvereninizi potansiyel bir iş adayı olarak olumlu bir izlenim bırakarak bırakmanız için son bir fırsattır.
