Belki de amirinizi toplantıları yeniden düzenlemeye ikna edebilirsiniz.
Başka bir işiniz olduğunda ve patronunuz ikinci işinize bildirmeniz gereken aynı zamanda zorunlu bir toplantı planladığında, kendinizi bir quandary içinde bulabilirsiniz. Toplantı zorunluysa ve yürürlükteki iş ve istihdam yasaları uyarınca çalışma süresi olarak kabul edilmişse, toplantıya katılmakla diğer işinizi kaybetmek arasında seçim yapmanız gerekebilir.
Sonuçları
İsteğe bağlı bir çalışan iseniz - yani, bir iş sözleşmeniz veya sözleşmeniz yok ve patronunuz herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle - başka bir işin olduğu gerçeği anlamına gelmenize izin vermez. programınızı, çalışma saatlerinizi veya iş görevlerinizi değiştiremez. Ve işverenler genellikle çalışanlarının ayışığı aydınlatma programlarına uyum sağlamak için zorunlu toplantılar planlamazlar. Katılmanız gerekip gerekmediğini sorgulamadan önce, toplantının zorunlu olup olmadığını öğrenin. İşle ilgili olup olmadığını, toplantı ve zamanlanmış toplantı süresi boyunca normal iş işlevlerinizden herhangi birini yapmanız gerekip gerekmediğini sorun.
Birincil Vs. İkincil
Gönüllü bir toplantıya katılıp katılmamaya karar vermenize yardımcı olmak için hangi işin önceliğiniz olduğunu belirleyin. Birincil işiniz, kariyeriniz için nihayetinde istediğiniz şeyse, fırsat ve yukarıya doğru hareketlilik için en iyi şansı sağlayan kişi olmalıdır. Örneğin, bir derginin editör asistanıysanız, kariyer basamaklarınızı yükseltirseniz ve izinsiz olarak çalışan sözleşmeli serbest yazarsanız, dergi işvereniniz uzun vadeli bir kariyerde en iyi atış olabilir veya kalıcı istihdam. Ancak, dergi için, yalnızca milyonlarca dolarlık bir avansta iyi bir çekim yapmış olduğunuz bir roman üzerinde çalışırken, sürekli ödeme ve faydalar için çalışıyorsanız, serbest çalışmanız büyük olasılıkla önceliğiniz olacaktır.
Senin için içinde ne var
Eğer işvereniniz sizi bir toplantıya katılmaya zorluyorsa ve zorunlu çalışma değilse, iş ve istihdam düzenlemelerine dayanarak, katılımınızın neden bu kadar önemli olduğunu merak edebilirsiniz. Patronunuzla olan ilişkinize bağlı olarak, sizi mesleki gelişiminize yardımcı olacak veya şirketin kariyer pistinde size fayda sağlayacak etkinliklere katılmaya teşvik edebilir. Bir toplantının yapıldığına dair duyurusunun daha fazla olduğunu hissettiğinizde, neye katılmamanız gerektiğini sorun.
Zorunlu Çalışma Saatleri
ABD Çalışma Bakanlığı, işverenlerin, çalışma süresi olarak kabul edilmedikçe çalışanların toplantılara katılmasını zorunlu tutamayacağını söylüyor. İşvereniniz, gönüllü olarak kabul edilirse bir toplantıya katılmanızı zorunlu tutamaz; normal çalışma saatlerinden önce veya sonra programlanmış olup, toplantı sırasında iş görevlerinizin yerine getirilmesini gerektirmez; ve özellikle işiniz veya performansınızla ilgili değildir. Zamanlama çakışması oluşturan başka bir işiniz olmasa bile bu durum geçerlidir.
Bir uzlaşma müzakere
Diğer işinize bağlı kaldığınızda, ancak asıl işiniz için toplantıya gerçekten katılmak istiyorsanız, bir alternatif arayın. İkincil işiniz isteğe bağlı gelir sağlayan iş olabileceğinden, toplantı zorunlu olmasa bile, birincil işiniz için bir toplantıya katılmak için bu işten izin almayı düşünün. Alternatif olarak, başka bir zamanda toplantıya katılıp katılamayacağınızı ya da toplantının web yayını yapıp yapmayacağını sorun.
