İşten neden izin almak istediğinize dair basit bir açıklama yapın.
İşvereninizden ödeme yapmadan izin için izin isteyebilirsiniz ancak nedenini açıklamaya hazır olun. Şirketin cevabı, işten izin almak istediğiniz nedene bağlı olabilir, ancak en az bir nedenin ayrıntılı bir şekilde açıklanması gerekmese de. İzin talebiniz sağlık veya sağlıkla ilgili bir konu ile ilgiliyse, ayrıntılı bilgi vermek zorunda değilsiniz. Yöneticinizle veya İK müdürünüzle ücretsiz izin hakkında konuştuğunuzda, mümkün olduğunca dürüst ve dürüst olun, ancak bazı kişisel ve sağlıkla ilgili nedenlerle ilgili mahremiyet hakkınız olduğunu unutmayın.
Genişletilmiş Tatil
Tatile çıkma süresini uzatmak için ücret ödemeden kesinlikle izin isteyebilirsiniz, ancak neden ihtiyacınız olduğunu doğrulamak zor olabilir. Herkesin kabul etmemesi için aptalca olacağı özel, 80 günlük bir yolculuğun kazanıldığını göstermediğiniz sürece, yöneticinizden veya insan kaynakları departmanından anında onay alma ihtimaliniz zayıf olabilir . Eğer işvereniniz tatil süresini uzatmanıza izin veriyorsa, şirketin yapmak istemediği bir emsal teşkil edecektir.
İş performansı
Şirketle yaptığınız görüşmeler sırasında işe alım yöneticisini yeteneklerinizle etkilediğiniz açıkça görülüyor. Bu nedenle, yeteneklerinizi ve becerilerinizi organizasyona katkıda bulunmak için ima edilen sözleri takip etmek zorundasınız. Önemli bir süre için ücret ödemeden izin almak, kariyerinize zarar verebilir. Şirkette nispeten yeniyseniz, henüz örnek bir işçi olduğunuzu kanıtlamadınız ve izin talebiniz işvereninize iş alışkanlıklarınız ve etik kurallarınız konusunda duraklama sağlayabilir.
dini gün ile ilgili
Şubat ayındaki 2012'ten itibaren, CNN Money'nin "Çalışması İçin En İyi Şirketler" adlı 23'i, çalışanlarına tamamen parasal olarak ödeme yaptı. İşvereninizden ödemesiz olarak uzun bir süre isteyecekseniz, önce şirketin bu tür bir yarar sağlayıp sağlamadığını kontrol edin. Sabbaticals sunan işverenlerin çoğu, bir çalışanın alabilmesi için birkaç yıl hizmet gerektirebilir. Yani, şirkete çok fazla zaman ayırdıysanız, izin almama şansınız acemiden daha iyi olabilir.
İstifa ve Rehine
ABC televizyonunun yıldızı "Bachelorette" ya da "Bachelor" yarışmacısı olarak seçildiğiniz milyonda bir şansta şova katılmak için izin isteyebilirsiniz. Bu yarışmacıların çoğunun işleri var; Ancak, kelime, tamamen yatırım yaptıkları kariyer olmayan işlere sahip olmalarıdır. Bir kariyer pozisyonunuz varsa, işvereninizden izin almasını isteyebilir veya karşılıklı olarak mutabık kalınan bir tarihte istifa etmeyi ve şirkete dönmeyi önerebilirsiniz. İşinizin iadenizde hâlâ geçerli olacağının garantisi yoktur, bu nedenle statüsünüzü, kıdeminizi veya işinizi kaybetme ve bir emeklilik planına katılma riskiniz vardır.
Tıbbi izin
Ciddi bir sağlık durumunuz varsa veya bir aile üyesine bakmanız gerekiyorsa, 12'in Aile ve Tıbbi İzin Yasası uyarınca 1993 haftalık ücretsiz izin hakkınız olabilir. FMLA, bazı işverenlerin, çalışanlarına bir sağlık hizmeti sağlayıcısı tarafından onaylanan koşullar için iş korumasına izin vermesini şart koşar. En az bir yıl çalışan olduysanız ve bu süre zarfında en az 1,250 saat çalıştıysanız, uygunluk kriterlerini karşılayabilirsiniz. Sağlık hizmeti sağlayıcınızın işten çıkarmanız gereken sertifikasını sağlamalısınız, ancak federal yasa uyarınca işvereniniz sizi bıraktığınız pozisyona geri getirmeli veya işe döndüğünüzde benzer bir işe koymalısınız.
