Ofis işleri, işyerinde karşılaşabileceğiniz tartışmalı konulardan bazıları arasındadır.
Yaşamda ve iş dünyasında, bazı meseleler, profesyonel bir lineback oyuncusu olarak ele almak kadar zor. Ancak iş yerindeki ofis romantizmi ve cinsiyetçilik gibi tartışmalı konulardan bahsetmemek onları uzaklaştırmaz. Bunların ve daha az konuşulanların - hatta tabunun bile - farkında olmak konular, onlarla başa çıkabilmeniz için sizi daha iyi donatabilir, böylece bütçenizdeki kariyerinize girme ihtimalleri daha düşüktür.
Office Romances
Çalışanların kişisel yaşamlarının sona erdiği ve şirket çıkarlarının başladığı yer arasındaki çizgi bazen biraz bulanık. Çıktığınız kişinin şirketinizin hiçbiri olmadığını düşünebilirsiniz, ancak yanılıyor olabilirsiniz. Romantik hayatın şirket çıkarlarına aykırı olduğunda, işvereninin bu konuda söyleyecek çok şeyi olacak. Bir iş arkadaşından ayrılmanız birlikte çalışmayı imkansız kılıyorsa ya da bir alt ya da amirle çıkmayı tercih ediyorsanız, bunlar iyilikçiliğe yol açar, bunlar şirket çıkarlarını olumsuz yönde etkileyen konular haline gelir. Ofis romantiklerinin işinizin kalitesini veya güvenilirliğini düşürmemesine dikkat edin. Daha da iyisi, güvenli kalmak için ne kadar kolay bir suç teşkil edebileceğini netleştirmek için şirketinizin politikalarını kontrol edin.
Sosyal Medya Savvy
Proskauer Rose'dan bir 2012 raporuna göre, daha fazla şirket çalışanlarının sosyal medya kullanımına ilişkin politikalar benimsiyor. Bunun nedeni, Facebook'a gönderdiğiniz veya takipçilerinize tweet attığınız şey, imajını olumsuz yönde etkilediğinde kişisel işiniz olmaktan şirketinizin işine gitmek. Yine, kişisel olanla iş arasındaki bulanıklığı gider. Şirket uygulamalarını veya stratejisini açıklayan veya şirketinizin imajını olumsuz olarak yansıtabilecek sosyal medya sitelerinde herhangi bir şey yayınlamaktan kaçının.
Favoritizm ve Nepotizm
Hepimiz bildiğimizi düşünmek isterken - bildiğimizden daha fazla - kariyerlerimizin ilerlemesine yardımcı olan bu her zaman böyle olmaz. Çoğu şirket, iyilikçiliğin veya kayırmacılıkçılığın adil olmayan bir ün kazanma korkusuyla uygulamalarının bir parçası olduğunu söylemez. Ancak bu, iki meselenin var olmadığı anlamına gelmez. Kurumsal merdiveni yükseltmek söz konusu olduğunda, her zaman ofis politikalarında gezinmeye hazır olmalısınız, iş yerinizde favorilik ve kayırmacılık izleyiniz ve tanımlayınız.
ayırt etme
Yaş, cinsiyet, ırk, siyasi veya dini ilişki ve cinsel yönelim konularına dayalı ayrımcılık geçmişe ait şeyler gibi görünebilir, ancak ne yazık ki, bugünün işyerinde hala hayatta ve iyi durumdalar. Eşit haklar açısından uzun bir yol katetmemize rağmen, bu ayrımcılık biçimleri kafalarını engellediğinde, neredeyse her zaman zekicedirler; Neyse ki, çoğu yerde insanları ayrımcılığa karşı koruyan yasalar var. Bu sorunları işyerinizde bulursanız, İnsan Kaynakları departmanınıza veya yetkililere danışın.
