Cronyism'in iyi yönetilen bir işyerinde yeri yoktur.
Kronizm, çalışanların işyerinde adaletsizlik ve hoşnutsuzluk duygusu hissetmeye başlamasının yaygın bir nedenidir. Hiçbir şey alamayan yeni ofis yöneticisinin patronun kayınvalidesi olduğunu öğrendiğinizde, kronizmin iş başında olduğunu bileceksiniz. Uygulamada, kronizm, nitelikten ziyade tanışma, arkadaşlık veya aile birliğine dayalı birini işe almak olarak tanımlanmaktadır. Gerçekten nitelikli çalışanları üzmenin yanı sıra, insanları yanlış nedenlerle işe almak şirketin kârını incitir.
İlerleme Fırsatları
Arkadaşlarınızı veya aile üyelerinizi çalışmak için işe almak, pozisyonları doldurma zamanı geldiğinde favorilik göstermeye başlayana kadar harika bir fikir gibi görünebilir. Crony çalışanları ile işyeri dışında çok zaman geçirdiğinizden, aile etkinliklerinde veya bovling gecelerinde bowling gecelerinde mutlu olmalarını sağlayarak, diğerlerinden daha hızlı ilerlemeye mecbur hissedebilirsiniz. Diğer çalışanlar kısa bir süre sonra bunu farkedecekler ve kıdem ve becerilerinin neden kesinti yapmadığını ya da daha temkinli bir şekilde neden sadece arkadaşlarınız tarafından kabul edildiğini merak ettiler. Ve sonra, kalifiye olmayan insanları önemli işlere yerleştirme riski çok büyük.
Hak Kazandırma ve Tembellik
Sizinle olan ilişkilerinden dolayı işten atılmadıklarını düşünen çalışanlar iyi performans göstermeyebilir. Veya işe alımlarının ardındaki nedenlere dayanarak hak ettiklerini hissedebilirler. Bu, daha yüksek ücret, daha fazla tatil zamanı veya anormal derecede esnek bir zamanlama içerebilir. Bu insanlar genellikle yararlarını ve gelirlerini kazanmak için motive olmazlar, ancak gizemli bir şekilde diğerlerinden daha fazlasına sahiptir. En büyük sorun, motivasyonsuz çalışanların daha az üretken olmaları, işinize zarar vermesi ve müşterileri hayal kırıklığına uğratmasıdır. Bu, sırayla, diğerlerini motive eder - sinir bozucu bir kartopu etkisi.
Kuralları takip et
Herkesin takip etmemesi durumunda şirket politikaları hiçbir şey ifade etmez. Eğitim oturumları ve toplantılar için gösterilmemek, özensiz çalışmalara katılmak veya gevşek müşteri hizmeti sağlamak bu kişilerin kuralların kendileri için geçerli olmadığını düşündüğünün işaretidir. Diğer çalışanlar bu aşırı uzun öğle yemeği molalarının, erken atlamanın ve diğerlerinden birkaç saat sonra geldiklerini fark ediyorlar. Daha büyük sorun, genel olarak şirket kurallarına saygısızlık ve politikalar yüzeyin altında kaynamaya başlar. Sen bilmeden önce, herkesin kontrolünü kaybettin.
Zorla Kiralama
Yönetici olarak sizin için karmaşık bir sorun, patronunuzun arkadaşının veya aile üyesinin sizinle "çalışmaya" karar vermesidir. Bu kişi patronunun gerçekten senin patronun olduğunu biliyor, sen değil. Uygulamada, patronunuz sizi normalde almadığınız birini almaya zorluyor. En iyi ihtimalle, bu kişi diğer çalışanlar tarafından yabancı olarak algılanarak rahatsızlığa neden olacaktır. Kurallar için genel bir endişe eksikliğine ek olarak, bu kronerler aynı zamanda halkınızın kontrolünü kaybetmenize neden olarak otoritenize zarar verebilir. Son olarak, bu insanlara güvenmek zordur, çünkü onları tanıdık olmayan bir otoritenin gözleri ve kulakları olarak görürsünüz.
