İş paylaşımı, her bireyin işyeri kimliğinde bir miktar kayba neden olabilir.
İş-yaşam dengenizde bir değişiklik arıyorsanız - belki de evde yeni bir bebekle daha fazla zaman geçirmek istiyorsanız - iş paylaşımını düşünebilirsiniz. Atlamadan önce, potansiyel aşağı tarafları kaldırabileceğinizden emin olun. Diğer kişiyle sürekli ve etkili bir iletişim kurmanız ve sürdürmeniz gerekecektir; Sadece kendi tarzınla yapamazsın. İkiniz de aynı bütünün yarısı olacaksınız, bazılarının kafasında birbirinin yerine geçebilir, bu nedenle kişisel mesleki kimliğinizi kaybetme riskiyle karşı karşıya kalabilirsiniz, bunun yerine "Salı-Perşembe günü" ya da "Hangisi sizsiniz?" Ve elbette, ayakkabı alışveriş bütçeniz kesin bir darbe alacaktır.
Gelir ve Faydalar
İş paylaşımı düzenlemeleri genellikle gelirlerde önemli bir düşüş anlamına gelir. Bu, özellikle tam zamanlı bir işe ve onunla birlikte gelen tam zamanlı gelire alışkınsanız, yutulması zor bir hap olabilir. Her gün ofise gitmediğiniz veya ofise uygun kıyafetler gerektirmediğiniz için, bu durum daha düşük kıyafetler ve gaz faturaları ile dengelenebilir. Öyle olsa bile, muhtemelen harcama alışkanlıklarınızda bazı değişiklikler yapmanız gerekecek: Her gün işe yaramazsanız, tüm bu yeni takım elbiseleri haklı çıkarmak zordur. İşvereninizin iş paylaşım pozisyonunu nasıl seçtiğine bağlı olarak, sosyal yardımlar için daha fazla para ödeyebilir veya tamamen parasız olarak da bulunabilirsiniz.
Kim sorumlu?
Bir iş paylaşımı durumundaki her iki ortak da, işin hangi yönünü belirlenmiş günlerinde olursa olsun yapmaya istekli olmalıdır. Her biriniz, belirli bir projeden kimin sorumlu olduğuna bakılmaksızın, eşinizin kaldığı yerden devam edebilmek zorundasınız. Muhtemelen iş yerinde bir şey sorulduğunda "benim işim değil" demenin kötü bir şey olduğunu duymuşsunuzdur - bu iş paylaşımı için iki katına çıkar. İşin, senin başlatsan da yapmasan da, sorumlusun ya da alınan yaklaşım gibi. Bir projeyle ilgili bir şeyler ters giderse, "sizin" projeniz olsun ya da olmasın, suçlanmak için yeterince kalın tenli olmalısınız.
İş Yükünü Paylaşma
Kağıt üzerinde, iş paylaşımı, tek bir işin neredeyse tüm yönlerinin eşit bir bölümüdür. Vardiyalı çalışma ya da yarı zamanlı çalışma gibi değil; bunun yerine, iki ayrı kişi tarafından yapılan tam zamanlı bir iş. Ancak, her ikinizin de her hafta 20 saatlerini girmesi, iş yükünün her zaman eşit olarak paylaşıldığı anlamına gelmez. Her ikinizde de iş ahlakı veya çalışma saatlerinizi en iyi şekilde geçirme taahhüdüne sahip değilseniz, kız arkadaşınızın ağırlığını taşımayan bir kişiye doğru sürünmesi kolaydır.
Rekabet veya İşbirliği
İş paylaşımı sınava güçlü arkadaşlıklar bile kazandırabilir. Ortaklar etkili iletişimi sürdürürler ve devam eden projeler hakkında eksiksiz bilgi paylaşırlarsa, işbirliğine dayalı bir çalışma düzenlemesini sürdürmek mümkündür. Peki ya bir ortak patronun tüm övgülerini ya da dikkatini çekiyorsa? Ya da işin sadece hızlı ya da kolay kısımlarını yaparken sürekli olarak diğer iş yığınlarını bırakır? Aniden işbirliği, hem çalışma ilişkisini hem de iş paylaşımı düzenlemesini tehdit ederek rekabet haline gelir.
