Nesnel hedefler, görüşmecinin iş başvurusunu değerlendirmesine yardımcı olur.
İşe alım yöneticileri ve iş görüşmesi yapan kişilerin iş başvurusunda bulunanları objektif bir şekilde sınıflandırabilmeleri her zaman kolay değildir çünkü oyun alanı genellikle oldukça düz bir seviyededir. Kalifiye olmayan ve kalifiye olmayan adayları hemen ekarte edebilirsiniz, ancak diğer adayları değerlendirmek bir tahmin oyunu veya beraberlik şansı gibi hissedebilir. Görüşmeden önce, en iyi başvuru sahiplerinin öne çıkması için ihtiyaç duyduğunuz kişi ve beceri setlerini düşünün.
Bir Bölüm Oluştur
Bir değerlendirme listesi, somut beklentilere göre başvuru sahiplerini derecelendirmek için ideal bir yoldur. Öğretmenler genellikle doğru ve yanlış cevapları olmayan projeleri ve ödevleri notlandırmak için değerlendirme listelerini kullanır. Güçlü örgütsel beceriler veya arkadaşça istekler gibi belirli özellikleri veya becerileri listeleyebilir ve her birinin yanına sayısal bir değer koyabilirsiniz. Örneğin, enerjik bir kişi coşku ve motivasyon için "5" puanı alabilir, ancak düşük anahtarlı veya utangaç bir kişi sadece "2" alabilir. En önemli becerileri ve özellikleri önce değerlendirme listenizde listeleyin, böylece bunları daha yakından değerlendirebilirsiniz. Başvuranın kendisine verdiğiniz puanları görememesini sağlayın, aksi takdirde görüşmeniz daha da kötüye gidebilir.
Not almak
Bazen doğru soruları sormaya odaklandığınızda adayları derecelendirmek veya sıralamak zor olabilir. Notlar alın, böylece geri dönüp her adayın cevaplarını değerlendirebilir, çok fazla baskı altında değilsiniz. Olumlu ve olumsuz olan yorumlarınızı yazın, önemli bir şeyi unutmazsınız. Örneğin, "finansal yazılımla ilgili deneyime sahip" veya "toplantıda zorlanma yönergeleri" yazabilirsiniz. Kısa, özel, kelime-kelime öbekleri yazın, böylece tam olarak ne söylendiğini hatırlamaya çalışmak zorunda kalmazsınız.
Davranışsal Görüşme Yanıtlarını Değerlendirin
Davranışsal sorular görüşme sürecine faydalıdır çünkü adayın problem çözme ve karar verme becerilerini değerlendirmenize yardımcı olabilirler. Forbes’e göre “Zor bir müşteriyle nasıl başa çıkardın?” Diye sorabilirsiniz. “Bana risk alan ve başarısız olduğunuz bir zamandan bahsedin” veya “Bu pozisyonda başarılı olmak için hangi üç şeyi yaparsınız?” Davranışsal sorular açık uçludur ve evet ya da hayır cevabından fazlasını gerektirir. Adayı, her olumlu tepki için, bir takım oyuncusu olarak çalışmaya istekli olması, zor durumlarla başa çıkma kabiliyeti veya ödevleri tamamlama isteği gibi bir puan verebilirsiniz.
Kişilerarası Becerileri Değerlendirmek
Güçlü kişilerarası beceriler çoğu işyeri ortamında avantajlıdır, böylece adayın sahip olduğu her birini listeleyebilir ve daire içine alabilirsiniz. All Business web sitesine göre olumlu tutum, iletişim becerileri, övgü sunma istekliliği, nezaket, aktif dinleme becerileri, problem çözme gücü, atılganlık ve güven gibi özellikler yer alabilir. Her özelliğe bir puan verin ve hangi başvuru sahibinin en fazla beceriye sahip olduğunu görmek için onları destekleyin. İşle ilgili beceri setleri için aynı sınıflandırma yöntemini de kullanabilirsiniz.
