Unutma, patron sensin, böylece sesi istediğin gibi ayarlayabilirsin.
İşinizi önemseyen çalışan ile sizin aleyhinize çalışmaya başlayacak kadar ilgili olan arasında ince bir çizgi var. Bir çalışan nitpicky olduğunda, bu sadece işine yatırım yaptığı anlamına gelebilir - ama aynı zamanda en basit işlere bile takıntılı olarak çok fazla zaman harcadığı anlamına da gelebilir. Durum ne olursa olsun, konuyla ilgilenmek için şimdi harekete geçin.
Nitpickers'e endişelerini tartışmak için resmi bir zaman ve yer verin. Çalışanların sorunları hakkında konuşabilecekleri ve işyerini geliştirmek için önerilerde bulunabilecekleri haftalık bir toplantı düzenleyin. İşçiler öneride bulunacak zamanları ve yerleri olduğunu bildiklerinde, su soğutucusuna her gittiğinizde fikirleriyle size yaklaşma olasılıkları daha düşük olabilir.
Çalışacak iş yüküne bir bakıp, yapacakları çok fazla veya çok az olup olmadıklarına bakın. Bir çalışan nitpicking olabilir çünkü iş günü ile ilgisi yok; Bu durumda, ona daha fazla sorumluluk için hazır olduğunu düşündüğünü söyleyerek ona birkaç yeni görev ver. Kapak tarafında, yapacak çok şeyi olan bir çalışan yardım çağrısı olarak nitpicking olabilir. Bu durumda, en önemli görevlere odaklanmasına izin vermek için sorumluluklarından bazılarını devretmek. Nitpicking düşük verimlilik ile sonuçlanıyorsa - örneğin, basit bir görevin minutesi için çok fazla zaman harcıyor - onu daha üretken bir adımda tutmaya teşvik etmek için bir kota sistemi oluşturmanız gerekebilir.
Çalışanları iş dışında bir yaşam sürmeleri için teşvik edin. Çalışanlara indirimli spor salonu üyelikleri veya yoga dersleri için kuponlar sağlayın veya çalışanlara ofiste olanlar hakkında düşünecekleri bir şeyler vermek için grup gönüllü grupları oluşturun. Günlük etkileşimlerinizde - ve muhtemelen çalışan kılavuzunuzda bile - çalışanlarınızın yalnızca işe odaklanmayan çok yönlü yaşamlar yaşamasını istediğiniz gerçeğinin altını çizin.
İlgilenen çalışanlarınız olduğu için şükredin. Bir nitpicky çalışanını görmenin bir başka yolu da ayrıntı odaklı olduklarını söylemektir ve sürekli gelişmenin yollarını bulmak için işlerine yeterince özen göstermektir.
Bahşiş
- Bu taktiklerin hiçbiri işe yaramazsa, çalışanla doğrudan sorun hakkında konuşma zamanı gelebilir. Özel bir ortamda, çalışanın eylemlerinin işyeri ortamına zarar verdiğini bilmesini sağlayın ve daha sonra ona özellikle ofisteki gibi davranmasını istediğiniz yöntemi söyleyin.
