Odaktan ayrılan çalışana odaklanın.
Kalıcı ilişkiler kurmak, ticaretteki başarınız için kritik öneme sahiptir. Bir çalışan şirketinizden ayrılırken, şükran ve iyi dileklerinizi gerçekten ifade etmek için zaman ayırın. Bu çalışan, sektörde önemli bir temas olabilir veya - emeklilikte bile - değerli bir danışman olabilir. Ofisteki partilerin gitmesi genellikle içecekler veya işten kaçmak için popülerdir; Ayrılan çalışanın odak noktanızı aldığından emin olun.
Çıkış yapan çalışanı herhangi bir geziyi veya etkinliği planlamaya dahil edin. Bu, olayın kim olduğunu ve sizin ve onlar için aklında tutmanıza yardımcı olur. Çalışan, bir ofis partisine tercih edilebilecek bir grup yakın arkadaşla küçük bir öğle yemeği bulabilir. Bu kişisel olarak daha etkilidir ve maliyetten tasarruf etmenize yardımcı olabilir.
Anma öğelerini çalışanın zevkine göre, gerçekten kullanacakları bir şey için düşünerek özelleştirin. Özelleştirilmiş bir kahve fincanı, şirket ile olan zamanı standart bir afişten çok daha unutulmaz hale getirebilir. Diğer çalışanların kişisel mesajlarını içeren kaliteli bir sehpa kitabı da düşünün.
Ayrılan çalışanın başarılarını diğer çalışanlarla paylaşın. Düşüncelerini paylaşmalarına izin verin. Başarılarını chronicle etmek için zaman ayırmak, ayrılan çalışanın, onları görmek için kişisel çaba gösterdiğinizi bilmesini sağlar.
Emeklilikten nasıl keyif aldıklarını veya yeni bir işe girdiklerini görmek için ayrıldıktan birkaç hafta sonra çalışanı takip edin. Bu, bağlantıların canlı kalmasına yardımcı olur ve çalışanın artık devam ettiklerini aklınızdan çıkarmadıklarını bilmesini sağlar.
