Ücretsiz yeni beceri eğitimi çalışanın ücretlendirmesidir.
Tazminat, bir işverenin bir çalışana işi karşılığında teklif ettiği her şeyi kapsar. Terim genellikle parayla ilişkilendirilse de, çalışan tazminatı ayrıca sağlık sigortası ve emeklilik planı gibi parasal olmayan faydaları da içerir. Çalışan tazminatı genellikle işyerinin farklı alanlarında önemli bir rol oynar ve ciro oranından çalışanların moraline kadar her şeyi etkileyebilir.
Yasal uyum
Eyalet yasaları ve federal yasalar, asgari ücretin ne olduğu ve fazla mesai ücreti almaya hak kazanmadan önce her hafta kaç saat çalışabilecekleri de dahil olmak üzere çalışanın ücret ve saatlerinin birçok yönünü yönetmektedir. İşverenler, devlet ve federal hükümetlerin davalarını ve eylemlerini önlemek için işçilere tazminat yasalarına uygun olarak ödeme yapmalıdır. Bazı kurallar devlete ve çalışan kategorisine göre değişir. Örneğin, maaşlı bir çalışan, bir saatlik çalışanla aynı yasalara tabi değildir.
Recruiting
Tazminat, ister parasal isterse de faydalar şeklinde olsun, yetenek için bir çekiliş olup işe alım stratejilerinin bir parçasıdır. Ancak, tazminat tek beden herkese uyar değildir. Rekabetçi ücret oranları önemli olsa da, bazı adaylar, kişisel nedenlerden ötürü, fazladan tatil günleri gibi gayri nakdi tazminatlara değer verebilir. Örneğin, küçük çocuğu olan bir kişi, çocuksuz bir kişiden daha fazla hasta günleri içeren bir tazminat paketine çekilebilir. Bir işveren neye ilgi duyduklarını belirlemek için potansiyel yetenekleri araştırmalıdır. Bir adayın maaşları ve mevcut iş avantajları hakkında bilgi edinmek işverenin ne aradığını belirlemesine yardımcı olabilir.
İşçi tutma
Uygun çalışan tazminatı morali yüksek tutar ve çalışanların kalmasını sağlar. İyi bir çalışanı kaybetmek, işverenin parasını, verim kaybı, işe getirdikleri şey ve bir başkasını işe alma ve eğitme masrafları açısından harcar. Arttırmalar sağlayarak ve çalışanların emeklilik fonları ve sağlık sigortası gibi aradıkları parasal olmayan tazminatları almasını sağlayarak, işverenler ciro oranlarını düşük tutabilir.
İşçi Motivasyonu
Övgü gibi pek çok şey bir çalışanı motive edebilirken, tazminat genellikle önemli bir faktördür. İyi çalışma ve promosyonlar yoluyla daha fazla tazminat kazanan çalışanların, doğru çalışacakları güçlü bir amacı olacaktır. Örneğin, satışta, belirli miktarda ürünü sattıktan sonra bonus kazanan bir kişi, bu sayıya ulaşmak için daha fazla çalışabilir. Kar paylaşımı planı, çalışanları daha iyi performans göstermeye zorlayabilir, çünkü işverenleri iyi yaparsa, plandan daha fazla para alırlar.
