Dürüstlük en iyi politikadır, ancak olumsuz bilgi vermenize gerek yoktur.
Yani kovuldun - sadece sen değilsin. Bu senin suçun, başkasının suçu ya da ikisinin birleşimi, kovulmaktan kesinlikle bahsetmek istediğin bir şey değil. Hepsini arkanızda bırakmak isteyebilirsiniz, ancak özgeçmişinize veya iş başvurunuza yalan söyleyip yatmama konusunda karar vermek söz konusu olduğunda, cevap yankılanan bir "hayır" dır. Sahtekârlık sizi ısırmaya geri dönebilir, bundan kaçınmaya çalışın - ya da yeni bir işe başvururken etrafta dolanın.
Devam et
Özgeçmişinizde "ters kronolojik" formatı kullanmayı seçtiyseniz veya en son işlerinizi listelemenizi isteyen bir başvuru dolduruyorsanız, aralarında kovulduğunuz işi listelemelisiniz. Kovulduğunu söylemene gerek yok. Başka bir işi nasıl listelediğinize benzer şekilde, işte çalıştığınız tarihleri ve görevlerinizi listeleyin. En iyi senaryoda, potansiyel işveren en son işlerine bakacak ve daha fazla bilgi istemeyecek, böylece ateş etmeden bahsetme gereğini ortadan kaldıracaktır.
Röportajlar
İş görüşmeleri sırasında neden bu işi bıraktığınız hakkındaki soruları yanıtlamaya hazır olun. Bu hassas bir konudur ve hesaplanmış dürüstlük gerektiren bir konudur. Personel çatışmalarından dolayı kovulduysanız, şirket için uygun olmadığınızı söyleyebilirsiniz. Bununla birlikte, büyük bir ihmal için ayrıldıysanız, potansiyel işverene bir hata yaptığınızı söylemeye hazırlanın, ancak gelecekte aynı hatayı önlemenize yardımcı olacak yeni becerileri nasıl öğrendiğiniz hakkında konuşun. Başka bir deyişle, aynı zamanda deneyimden bir şeyler öğrendiğinizi gösterirken hesap verme sorumluluğunu da üstlenin.
Söylenmeyen
Ne yaparsanız yapın, müstakbel bir işveren size ateş etme durumunuzu sorduğunda, eski işverene karşı uzun bir tartışma yapmayın. Potansiyel işveren, gelecekte şirketi hakkında kötü bir şekilde konuştuğunuzu görmek istemiyor, bu nedenle de eski işverenleriniz hakkında diplomatik kalmanızı bekliyor. Bir başka iyi kural: Şirketi "bırakma" hakkındaki açıklamanızı kısa ve tatlı tutun. Görüşme yapmazsanız, görüşme yapan kişinin ateşlenmenize odaklanması daha düşük olacaktır.
Referanslar
Ateşinize rağmen, değerli bir çalışan olduğunuzu göstermenin bir başka yolu, birkaç kilit referans veya tavsiye mektubu toplamaktır. Sizi kovan kişinin size iyi bir referans vermesi muhtemel değildir, ancak şirketteki diğer yöneticiler veya iş arkadaşları olabilir. Potansiyel bir işveren sizi kontrol etmek için insan kaynakları departmanını arayabilirse, eski işvereninize danışmanız ve personel dosyanızda listelenenleri öğrenmek iyi bir fikirdir. "The Wall Street Journal", bazı durumlarda, eski işverenden ayrılmanızı “karşılıklı anlaşma” ile ayrılma olarak listeleyebilmenizi önerebilir.
