Hoşnutsuz çalışanlar, nasıl hissettiğini size söyleyebilir veya söylemeyebilir.
Birçok çalışan mutsuz olduklarını ima eder, ancak bu mesajları hızlı bir şekilde tanımıyorsanız, kayıpları telafi etmek veya diğer çalışanları kalmaya ikna etmek için çok geç olabilir. İşinizi doğru yolda tutmak ve sorunsuz bir şekilde büyümek için, açık ve net memnuniyetsizlik belirtilerini tanımanız gerekir; böylece onları ele almak için harekete geçebilirsiniz.
Geri çekilme
Ayrılma, işle ilgili şikayetlerin belirteci bir işaretidir ve genellikle birçok farklı düzeyde ortaya çıkar. Bazı ayrılma türleri incedir. Çalışanlar öğle yemeğinde tek başlarına oturabilir veya geziler veya piknikler gibi işe yaramaz. İşten sonra iş arkadaşlarınızla bir şeyler içmek için daha az eğilimli olabilirler. E-postalarını normalden daha sık kontrol ettiklerini fark edebilirsiniz. İşlerine ilgi duymayan çalışanlar çoğu zaman işe ve toplantılara geç gelmeye başlar veya hatta tamamen işe kaybedilmeye başlar. Tüm bu davranışlar, çalışanların şirketle zaman zaman ayrıldıklarında yaşadıkları spektrumdadır.
Azalan Verimlilik
Hoşnutsuz bir çalışanın, akıcı, kolay ve coşkuyla, akıcı bir şekilde gerçekleştirdiği görevlerden yıpranma ve yıpranma belirtileri göstermesi muhtemeldir. Çalışanların üretimi belirgin bir şekilde düşerse veya işlerinin kalitesine dikkat etmeyi bırakırlarsa, işin bir yönü hakkında mutsuz olmaları ihtimali yüksektir. İşe bağlılık eksikliği geliştirdiklerinde dağınık masaları ve düzensiz çalışma alanlarını görmeye başlayacaksınız. Saati izlemeye, daha uzun molalar vermeye ve tuvaleti, sanki orada durmaya dayanamayacakları ve dışarı çıkmayı bekleyemeyecekleri gibi daha sık kullanmaya başlayacaklar.
kinizm
Sinizm, açık düşmanlığın altında sadece birkaç küçük adımdır. Kulağa hoş gelmeyen, iğneleyici veya şüphe uyandıran çalışanlar, şirket ve yönetim konusunda neredeyse kesinlikle işinden rahatsızlık duyuyor. Bu tür bir tutum, açıkça iletişim kuramadıkları derin bir hayal kırıklığı ve kınama işareti olabilir. Cynical çalışanları, görevlendirmelere başlamadan önce talimatlara ve tereddütlere yanıt olarak pasif saldırganlık gibi ince bir başkaldırı belirtileri gösterir. Çalışanlarınız, sorunu fark etmenizi ve çözmeyi umarak hava almalarını teşvik etmeyi umuyor olabilir.
Şikayetler
Şikayetler çeşitli şekillerde gelir. Bazı çalışanların düzenli şikayetlerde bulunduğuna dair söylentiler duyabilirsiniz. Yazılı geri bildirim alabilirsiniz. Bazı çalışanlar size şaka yaparak şikayet edebilir veya doğrudan size söyleyebilir. Herhangi bir biçimde şikayetlerin hepsi ciddiye alınmalı ve ele alınmalıdır. Şikayet ederek hoşnutsuzluklarını ifade etmek için zaman harcıyorlarsa, memnuniyetsizliklerini ortaya koyuyorlar ve daha da kötüye gidecek negatif bir ortam yaratıyorlar. Meşru olup olmadıklarını veya belirli çalışanların genel hoşnutsuzluklarını ifade etme tarzlarını açıklamak için şikayetleri takip edin.
