İşyerindeki çeşitlilik, farklı ulusal kökenli insanları işe almaktan çok daha derinlere iner.
İşyerinde çeşitlilik hem içeride hem de dışarıda birçok fayda sağlar. İşyerinde çeşitlilik, yaş, cinsiyet, ırk, cinsel yönelim, dini inançlar vb. Temelli farklı gruplar temsil edildiğinde veya işyerinin atmosferi ve uygulamalarına dayanarak bu farklı grupların genel bir kabulü olduğunda ortaya çıkar. Bir şirketin işyerinde çeşitliliğe hazır olduğunu ölçmek için kullanabileceği birkaç araç vardır.
Anketler
Bir şirketin işyerindeki çeşitliliğe hazır olduğunu ölçebilmesinin bir yolu da anket yapmaktır. Bu anketlerin anonim olması çoğu zaman en iyisidir, böylece çalışanlar gerçeği söylemeye daha açık hissettirir. Çalışanlara yöneltilecek sorular, kişisel olarak kabul edildiklerini hissetme veya hissetmemeye, şirketin farklı gruplardan insanlara kabul edildiğini hissetmelerine yardımcı olmak için ne yaptığını, çalışanın herhangi bir önyargı olduğunu hissetmesi durumunda neler yapabileceğine odaklanmalıdır (Bkz. Referans 1 ).
Odak grupları
İşverenlerin ve yöneticilerin çeşitliliğe hazır olma durumlarını ölçebilecekleri bir başka yol da çalışanlarla odak gruplarını yönetmektir. Eğer şirket büyüklüğü 50-100 çalışanıyla büyükse, grubu bir anda yaklaşık 25 veya daha az kişiye ayırmak en iyisidir. Dışarıdaki çeşitlilik uzmanının gelmesi ve çalışanlarla etkileşimlerine dayanarak size geri bildirim vermeniz en iyisi olabilir. Çeşitlilik bilgileri, yalnızca çalışanlardan cevap almaları için değil, aynı zamanda kendileri için yararlı olabilecek bilgileri paylaşmaları ve çeşitliliği unutulmaz şekillerde öğretmeleri için onlara yardımcı olacaktır (Bkz. Referans 2).
Şikayetler
Genellikle, şirketinizi iyileştirmenin yollarını bulmak için en iyi yöntem, şirketiniz için çalışmadığı işe bir göz atmaktır. Yerel insan kaynakları ofisine ve Fırsat Eşitliği Ofisine yapılan ayrımcılık şikayetleri, işverenlere ve yöneticilere ne yapmamaları konusunda dürüst bir değerlendirme sağlayabilir. Şirketinizin son bir buçuk yılda kaç ayrımcılık şikayeti oldu? Bu, geliştirebileceğiniz alanları veya devam etmeniz gereken uygulamaları işaret edebilir.
Gelir Boru Hattı
Son zamanlarda yapılan bir çalışma, iş yeri çeşitliliğini teşvik eden şirketlerin daha fazla kar elde ettiğini, daha fazla müşteriye sahip olduğunu ve satışlarda 15 zamanlarını düşük çeşitlilik seviyesine sahip şirketlerden daha iyi yaptığını ortaya koydu (Bkz. Referans 3). Finansal raporlara kapsamlı bir şekilde göz atmanın çeşitliliğe hazır olduğunun bir işareti olabileceğini kim bilebilirdi? Rakamlar olsa yalan söylemez. Çalışma aynı zamanda, iş yeri çeşitliliğinin özellikle ırk ve cinsiyete bağlı olarak arttığı her yüzde için satış gelirlerinin yaklaşık yüzde 9 oranında arttığını ortaya koydu.
