Ölü odun bir çalışan düşmüş bir kütüğü andırıyor.
Ölü odun bir çalışanı düşmüş bir kütük olarak düşünün. Kütük bir zamanlar atmosfere oksijen veren, yiyen bitkileri besleyen, aşırı ısıtılana gölge düşüren ve çok sayıda ormanlık yaratığa barınak sağlayan parlak, büyüyen bir ağaçtı. Bir noktada, ağaç büyümeyi bıraktı ve yere uzandı, artık büyümiyor ve hiç kimseye ya da bir şey için sadece minimum kullanım sağlıyor. Bu bir masalın başlangıcı gibi geliyor, ancak bu düşmüş çalışan sizin için çalıştığında bir azize zarar verebilir.
kimlik
Ölü odun çalışanları bir zamanlar organizasyonun üretken üyeleriydi ancak zamanla daha az çalışmaya, daha çok dedikodu yapmaya başladılar ve genellikle kendilerine verilen görevleri tamamlamama nedenleri buldular. Şirket kaynaklarına zarar veren ve çevrelerindeki herkesin moralini düşüren bir olumsuzluk havası yaratan psişik vampirler haline gelirler. Bu verimsiz çalışanlar görev süreleri veya geçmiş başarılarından dolayı işe hak kazanabilirler ve artık iyi yapılan iş ile iş güvenliği arasında bir ilişki görmüyorlar.
Nedenleri
Verimli çalışanların deneyimsiz kalmasının bazı yaygın nedenleri, ne yaparlarsa yapsınlar terfi ettirilmeyecek veya kabul edilmeyecek gibi durgunluk hissini içerir. Çalışanlar artık işlerinden zevk almıyor olabilirler, ancak gitmekten korkuyorlar. Eğitimden yoksunlar ya da her zaman yaptıklarından farklı şeyler yapmaktan korkuyorlar ve çalışma ortamının çevrelerinde değişmesi nedeniyle kızıyorlar. Depresyon, boşanma veya sevilen birinin kaybı gibi kişisel meseleler genel olarak yaşam hakkındaki tutumlarını değiştirmiştir.
Düzeltme
Ölü odun çalışanlarının tümü nedenini kaybetmiyor. Verimliliklerinin düşüklüğünün nedenini tespit edebiliyorsanız, tekrar doğru yola çıkmalarına yardımcı olabilirsiniz. Bir toplantı düzenleyerek ve endişelerinizi ve beklentilerinizi tanımlayarak başlayın. Gerekirse ek eğitim sunun ve evdeki veya hastalıktaki sorunlar gibi kişisel sorunların performansı etkileyip etkilemediğini belirleyin. Mümkünse, yardım almak için şirketinizin Çalışan Yardım Programını veya işçi sendikasını arayın. Çalışanları periyodik olarak yeniden değerlendirin ve geri bildirim ve teşvik veya düzeltme sağlayın.
En kötü durumda
Ölü odun çalışanlarına dondurma sundaes ve pırlanta yüzükler ile rüşvet vermekten başka bir şey yapmadınız ve hiçbir şey işe yaramadıysa, kovmaktan başka seçeneğiniz olmayabilir. Çalışanın beklentilerinizi karşılamasına yardımcı olmak için attığınız her adımı belgeleyerek bu olaya hazırlanın. Sözlü ve yazılı uyarılar, verilen ek eğitimler, son teslim tarihi geçmiş tarihler, müşteri şikayetleri ve çalışanın artık kuruluş için bir varlık olmama nedenini belirten diğer tüm ayrıntıları içerir.
