Çarpıcı hava trafik kontrol cihazlarının daimi olarak değiştirilmesi İşyeri Adalet Yasasını teşvik etti.
Sendikalı işçiler grev hakkına sahip olabilir, ancak işverenlerin daimi değiştirmeler yapma hakkı vardır. Yenileme konusu hakkındaki tartışma, 1990'lerin başında önerilen bir federal yasa olan Cesar Chavez İşyeri Adalet Yasası'na ilham verdi. Tasarı, Kongre'de durmasına rağmen, milletvekilleri, işçilerin yasal haklarını ve işverenlerinin yükümlülüklerini tanımlamak için yeni işyeri adalet faturaları yazmaya devam ediyor.
Arka fon
Federal yasalar ve Yüksek Mahkeme kararları, 1900'lerde kurulan ilk sendikalardan bu yana grev hakkı ile ilgilendi. Federal hava trafiği kontrolörlerinin 1981'teki ücretler ve saatler üzerindeki grevi, işten çıkarmalara ve daimi yedek işçilerin işe alınmasına yol açtığında, bu eylemin adaleti karşısında bir saldırı gerçekleşti. 1990'lerin başlarında, yasa koyucular, işverenin daimi işçilere iş yapma hakkını sınırlandırmak ve grevdeki işçilere bazı yasal koruma sağlamak için Kongreye bir yasa koyuyorlardı.
Fatura Metni
İşyeri Adalet Yasası, sendikaları ve grevleri kapsayan iki federal yasada bir değişiklik yaptı: Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası ve Demiryolu İş Kanunu. Tasarı, işverenlerin, ücretler veya sosyal haklar üzerinden gerçekleşen "ekonomik grev" olan işçileri kalıcı olarak değiştirmelerini yasakladı. Anlaşmazlık sonucunda grevcilerin işe dönmelerine izin verildi. Yürürlükte olan yasa, 1938’in Yüksek Mahkeme kararını, işverenlerin bir işçi grevinde daimi işçilere yardım etmelerini ve 1989’in grev yapan TWA uçuş görevlilerine karşı konuyu belirleyen başka bir kararını almasını sağlardı.
Yasama Tarihi
Cesar Chavez İşyeri Adalet Kanunu, Cesar Chavez'in ölüm yılı olan 1993'teki Temsilciler Meclisi'nde tanıtıldı. Tasarı, Meclis'te geçti fakat gelecek yıl Senato'da sustu. Tasarıya karşı çıkan Cumhuriyetçi muhalifler bir tasarı hazırladı, bu da tasarı üzerindeki tartışmanın kapatılmasını engelledi ve tasarıda oylama yapılmasını önledi.
Halef Bono
Senato'da ölmüş olmasına rağmen, orijinal İşyeri Adalet Yasası çalışanın yasal haklarının savunucuları tarafından unutulmadı. 1999’te, yeni bir İşyeri Adalet Yasası işverenler tarafından iş performansı dışında herhangi bir temelde ayrımcılık yapılmasını yasaklar. Bu tasarı da geçmeden önce öldü. Benzer şekilde “iş yeri adaleti” faturaları, 2008’ta Başkan Barack Obama’nın seçilmesinden sonra tartışmaya girdi. Daha sonra İşyeri Adalet Kanunu, kadın işçilere özel ilgi konusu olan eşit işe eşit ücret ödenmesini zorunlu kılar; Hamile İşçi Adalet Yasası başlıklı bir 2012 faturası, işverenlerin hamile işçileri engellilere konaklama imkanı sağladıkları şekilde yerleştirmelerini gerektirecektir. 2013’in başlarında, bu faturaların hiçbiri Kongre’de geçiş kazanamadı.
