İş adayı fiili iş yapıyorsa, kendisine ödeme yapılmalıdır.
Atasözünü muhtemelen duymuşsunuzdur, "serbest sürüş diye bir şey yoktur." Bu yeni işi almak için çaresiz olabilirken, bu ifadeyi aklınızda tutmaya çalışın. Potansiyel bir işveren sizi pozisyon için resmen işe almamış olsa da, kesinlikle sizin ve yaptığınız iş için geçerlidir. Potansiyel işveren iseniz, çalışma görüşmesi yapmaya karar vermeden önce seçeneklerinizi dikkatlice değerlendirin.
Çalışma görüşmesi
Bazı işverenler için, işverenin soru sorduğu ve yanıtladığınız bir sözlü röportaj yapmak yeterli değildir. Bazı işverenler ayrıca sizden işte yapabileceğiniz bazı görevleri gerçekleştirmenizi isteyeceklerdir. Buna "çalışma görüşmesi" denir, çünkü yaptığınız şey - aynı anda görüşme ve çalışma. Neyse ki, iş kanunları bu iş için para almanızı zorunlu kılıyor. ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, istihdam edilmek “çalışmak ya da çalışmak için izin vermek” olarak tanımlanmaktadır. Çok kısa bir süre için ve deneme bazında iş yapıyor olsanız bile, yine de gerçek bir iş.
Ne Kadar Ödeme
Bu iş için para almanız gerekmekle birlikte, işverenin bir miktar para biriktirmesini beklemeyin. Federal yasalar ve eyalet yasaları size ödeme yapılması gerektiğini belirtebilir, ancak bu gerçekten işe alındığınızda alacağınız maaşa eşit olacağı anlamına gelmez. Asgari ücret, yasalarca gerekli olan tek şey. O gün boyunca 8 saatten fazla çalışırsanız, fazla mesai ücretine de hakkınız olur.
Soru sormak
Çalışma röportajına gittiğinizi - veya daha önce tamamladığınızı - ve işveren hizmetlerinizin ödemesiyle ilgili hiçbir şeyden bahsetmediğini söyleyin. Zor görünüyor, çünkü zor görünmek istemezsiniz ancak maaş hakkınız vardır ve gelecekteki işvereniniz sizden faydalanmamalıdır. Ödeme talep etmek ya da henüz işe alım kararı vermemiş olan insanlarla uğraşmak yerine, nasıl ve ne zaman ödeme alacağınızla ilgili genel bir soru sorun. İşe alma yöneticisine genellikle günün sonunda bir çek mu vereceğini veya size bir e-posta gönderip göndermeyeceğini sorun. Bu, işverene haklarınızı bildiğinizi hatırlatır. Saygılı bir şekilde yanıt vermezse, bunun çalışmak istediğiniz bir işveren olmadığının işareti olabilir.
İşverenler için Alternatifler
Bir işveren iseniz, çalışma görüşmesi yapıp yapmama kararıyla karşı karşıya kaldıysanız, kişiyi gerçekten işe almamış olsanız da, hala bir çalışan olarak kabul edilebileceğini bilir. Bu olası çalışan iş bulmazsa işsizlik başvurusunda bulunabilir ya da iş görüşmesi yaparken yaralandıysa bir işçinin tazminat talebinde bulunabilir. Riskle uğraşmak istemiyorsanız, alternatif bir beceri değerlendirmesi yapmak yerine bunun yerine bir alternatif olabilir. Bilgisayar veya bunun gibi yazılı testler size gerçekte ne kadarını bildiği ve adayın belirli durumları nasıl idare edeceği hakkında bir fikir verebilir - ve ona zaman ödemek zorunda değilsiniz.
