Motive olmuş çalışanlar çok çalışır ve şirkete sadıktır.
İster kendi işinizi yönetin, ister büyük bir kuruluş için çalışsın, çalışanları motive etmenin ne kadar önemli olduğunu biliyorsunuzdur. Motive olmuş çalışanlar daha mutlu ve daha üretkendir. Bazı çalışanlar övgü ve takdir görmekten hoşlanırken, diğerleri işlerini yapmak için yalnız kalmaktan hoşlanırlar. Çok az kişi tamamen para tarafından motive edilir. Bir dizi fayda sağlayan şirketler, motivasyonu arttırma konusunda en iyi şansa sahiptir. Çalışanlar kendilerine uygun olanlardan yararlanabilir ve uymayanları görmezden gelebilirler.
Esneklik
Bir tamirci için evde beklemek zorunda kalan ya da spor salonunun başında oturmaya çalışan herkes esnekliğe değer veriyor. Zaman zaman evde çalışma ya da erken ayrılma ve daha sonra saatleri tamamlama kabiliyeti, çalışanları motive edebilir. Bu tür düzenlemeler, çalışanlara güvenilir olduklarını göstermektedir. Buna karşılık, şirkete daha fazla bağlı hissedecekler.
Çalışma ortamı
Keyifli bir çalışma ortamı birçok çalışan için hoş bir avantajdır. Büyük şirketler sübvanse edilmiş bir personel kafeteryası sunarken, diğerleri molaları kolaylaştırmak ve üretkenliği teşvik etmek için çay, kahve ve sütü serbestçe sunuyorlar. Dış mekanda oturmak öğle yemeğinde rahatlamayı teşvik ederken, bitkiler ve çekici sanat eserleri iç mekanlarda hoş bir deneyim yaşatır. Molalar sırasında takılmak için rahat bir alan iletişimi ve takım ruhunu arttırır. Eğer insanlar işte olmaktan ve birlikte çalıştıkları insanlardan hoşlanıyorsa, yaptıkları işe daha fazla çaba harcarlar.
"Rewards"
Başarılı şirketler, para tarafından motive edilenlere ve halkın tanınmasını sevenler için uyarlanmış faydalar sunar. Bonuslar ve kar payı planları, çalışanları satış personeli gibi kolayca ölçülebilir hedeflerle motive edebilir. Şirketler "yukarıda ve öteye gitme" gibi daha zorlu davranışları ödüllendirmek için, restoran hediye kartları sunabilir veya çalışanları personel toplantılarında kamuya tanıyabilir.
eğlence
İşyerinde eğlenmek işçileri meşgul eder ve ekip çalışmasını arttırır. Eğlenceli aktiviteler, üst düzey ve genç personel arasındaki engelleri kırarak çalışanları motive edebilir. Nasıl eğleneceğiniz, şirketinize ve çalıştığınız kişilere bağlıdır. Bazı işletmeler yiyecek ve eğlence ile partiler ev sahipliği yapıyor. Diğerleri yıllık spor gününe ve şirket softbol maçına sahiptir. Hatta çalışanların bülteninde düzenli şaka yapmak veya bülten tahtasında Dilbert karikatürünü tutmak gibi basit bir etkinlik bile fark yaratabilir.
