Kötü bir soğuk algınlığı veya grip, Aile ve Tıbbi İzin Yasası uyarınca hastalık izni almak için yasal haklarınızı aktive etmez.
Öksürmek, hapşırmak veya ateşin içinden terlemek rahatsızlık verici veya acı verici olabilir, işte konsantre olmayı zorlaştırır. Ancak, işvereninizin sizi hasta hissettiğiniz zaman bile sizi işe çağırıp çağırmayacağına dair siyah beyaz bir cevap yok. Aile ve Tıbbi İzin Yasası ile belirlenen özel durumlar haricinde, hastalık izni federal olarak zorunlu bir hak değildir. Yine de korunabilirsin. Hastalık izni olduğunda sorularınız için çağrılmanız sağlığınızı ciddi şekilde tehlikeye atmışsa, ek danışmanlık için bir avukatla konuşmayı düşünün.
Ücretli Vs. Ödenmemiş İzin
Bazı şirketler kendinizi iyi hissetmediğiniz zamana özel olarak ayrılan hasta günleri sunsalar da, diğer şirketler hasta günlerini, kişisel günleri ve tatil günlerini “kişisel izin” veya “ücretli zaman” anlamına gelen “PTO” olarak adlandırılan bir avantajla birleştirir. kapalı. ”Bunlar, işte olmanız gerekmediği günlerde ödenir; Ancak, çoğu şirket bu günleri vaktinden önce ayarlamanızı ve önce işveren iznini almanızı ister. ABD Çalışma Bakanlığı, hiçbir federal görev için ücretli hastalık izni gerektirmediğini belirtti. İş acil bir durum ortaya çıkarsa, işvereniniz, sorunla ilgili sorularınız için sizi aramak için uygun olduğunu görebilir ve hasta gününüzü etkin bir şekilde iptal edebilir.
Aile ve Tıbbi İzin Yasası
Bazı durumlarda, ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, orada olmasanız bile istihdam durumunuzu koruyacak ücretsiz hastalık iznine hak kazanabilirsiniz. FMLA, bazı çalışanların, istihdam durumlarını tehdit etmeden 12 haftalık ücretsiz izin almasına izin veriyor. Nitelikli durumlar arasında, çocuğun doğması veya evlat edinilmesi, hasta olan bir aile üyesine bakılması veya bir çalışanın işe girmesini önleyen ciddi bir hastalığı olduğunda bulunur. Bu koruma yalnızca en az 50 çalışanı olan şirketlerdeki çalışanlar ve bu işveren için geçen takvim yılında 1,250 saat çalıştıran çalışanlar için geçerlidir. İşvereniniz sizden içeri girmenizi isteyebilir, ancak FMLA tarafından korunurken çalışmadığını bildirmediğiniz için ceza alamazsınız.
Hasta Bırakma Nedeni
FMLA yürürlüğe girmeden önce “ciddi hastalık” gerektirdiğinden, işvereniniz, nezle veya grip durumunuz varsa sizi hala sorular için arayabilir. Adli Yardımlaşma Kurumu İstihdam Yasası Merkezi'ne göre, FMLA koruması kazanmak için bir doktor notu doldurmanız gerekebilir, ancak işvereninizden, bir engellilik veya ciddi sağlık durumunuz olduğunu ortaya çıkarabilecek sağlık belgeleri isteme yetkisi yoktur. Hamilelik süresince bir gecede hastanede ya da doktor emrinde yatak istirahati FMLA tarafından korunan koşullara örnektir. Aksi takdirde, hastalık izniniz işvereninizin takdirine bağlı olabilir.
Diğer Hastalık Senaryoları
Neredeyse tüm devletlerin istedikleri gibi istihdamı var, bu da AOL İşlerine göre herhangi bir zamanda, herhangi bir nedenle işten atılabileceğiniz anlamına geliyor. Montana, Ulusal Eyalet Yasama Meclisleri Konferansına göre, tek istisna. Çağrıldığında işe gelmeyi reddetmek, hasta olsanız bile kovulmanıza neden olabilir. Bununla birlikte, durumu patronunuza açıklamak durumun dağılmasına yardımcı olabilir. Örneğin, bir doğumhanede hemşire iseniz, yenidoğanların sağlığını tehdit etmeden işe gelemeyeceğinizi açıklamak, patronunuza mantıklı bir açıklama gibi gelebilir. Gelecek kadar iyi olana kadar bir telefon görüşmesi veya e-posta ile gelip gelemeyeceğinizi görün.
