İşverenler, çalıştıkları işten dolayı sebeple veya nedensiz olarak işten çıkartabilir.
İstihdam yasası, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) tarafından belirlenen federal düzenlemelere tabidir. Devletler ayrıca, işverenlerin ve çalışanların iş ilişkisini çeşitli nedenlerle sonlandırmasına izin veren, işsiz istihdam dahil kendi standartlarını belirleyebilir. İstenmeyen bu iş kanunları nedeniyle, işveren her iki çalışan için de aynı olsa bile, bir işveren diğerini kovabilir. Tabi ki, dikkate alınması gereken başka faktörler de var, ancak işverenin, gerekçeli veya nedensiz olarak işten çıkarılma ve çalışanları işe alma hakkı var.
İstihdamda Adalet
EEOC, istihdam eylemlerini ve çalışanların adil ve ayrımcı olmayan muamelelerini sürdürmekten sorumlu olan federal kurumdur. Çalışanların işten çıkarılma durumlarında, bir çalışanın başka bir çalışanla aynı işi yapması hedeflendiğinde, ancak yalnızca bir çalışanın feshedilmesi durumunda, işveren işten ayrılmadan istihdam ile korunmaktadır. Bununla birlikte, işten ayrılan çalışanın fesih sebebi olarak ayrımcılık yapıldığını iddia etmesi durumunda, istihdamdaki adalet, işverene borç verir. EEOC düzenlemeleri uyarınca, "bir iş başvurusunda bulunan veya çalışanı, kişinin ırk, renk, din, cinsiyet (hamilelik dahil), ulusal köken, yaş (40 veya üstü), sakatlık veya genetik bilgi nedeniyle ayırt etmek yasaktır." Örneğin, feshedilmiş çalışan 40 yaşının üzerindeyse ve hâlâ çalışmakta olan çalışan değilse, işveren aleyhine ayrımcılık yapma potansiyeli vardır.
İsteğe Bağlı Çalışanların Feshi
Küçük İşletme İdaresi'ne göre, Montana dışındaki bütün devletler işverenlere istedikleri doktrin altında çalışma seçeneği sunma imkânı veriyor. İstihdamdaki istihdam, hem işverenin hem de çalışanın, iş ilişkisini herhangi bir zamanda, gerekçeli veya gerekçesiz olarak sona erdirme hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Bir çalışanın feshedildiği ve bir başkasının feshedilmediği ve her ikisinin de işverene karşı aynı eylemi gerçekleştirdiği tespit edilirse, at-istihdam, işverenin, kimin işten çıkarılacağına karar vermesine izin verecektir. Ayrıca, işverenin bir çalışanın işten çıkarılması için herhangi bir sebep vermesi gerekmemektedir.
Fesihte Etik - Yasal mı, Ama Adil mi?
Benzer bir eylem için bir çalışanı diğerine son vermek yasal değildir, ancak bu adil mi? Bu, bu türden bir istihdam eyleminde bulunan çeşitli işverenler için ayrımcılık meselesinin ortaya çıktığı yerdir. EEOC tarafından ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, sakatlık, yaş veya genetik bilgi olarak tanımlanan 1964'in Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesinde ayrımcı olarak tanımlanan nedenlerle bir çalışanın işten çıkarılması yasaktır. . Ancak, eski çalışan tarafından, sebepsiz veya sebepsiz olarak feshedilmesi durumunda haksız olarak da görülebilir. Maalesef, işverenler, çalışanın makul olarak adil veya haksız sayılabilecekleri bakımından "adil bir standarda" tutulmamaktadır. İşveren, sadece ayrımcı istihdam uygulamalarının ve iş yaparken adil işçilik standartlarının federal ve eyalet düzenlemelerine tabi tutulmaktadır. Eski çalışanın adil veya haksız olarak nitelendirdiği şeyin yorumlanması, bir istihdam eyleminin yasal olup olmadığının belirlenmesinde rol oynamaz.
Çalışanların Nedeniyle Sonlandırılmasında Dikkat Edilecek Faktörler
Çalışanları belirli bir sebepten fesih ederken, işverenlerin, fesih sırasında çalışanlara verilen belgelere dikkat etmesi gerekir. İşverenler, işten çıkarılma anında çalışana verilen her türlü belgeden sorumlu tutulur. Bir işverenin bakış açısından göz önünde bulundurulması gereken önemli bir faktör daha az olmasıdır. İstenilen istihdam yasaları ile, işverenlerden bir sebep göstermeleri zorunlu değildir ve bu nedenle en iyi şekilde, kapsamlı bir belge veya istihdam eyleminin arkasındaki nedenleri sunmamak suretiyle hizmet verilir. Fesih tarihini ve aksiyonun kendisini gösteren basit bir belge işverenin yararınadır. Örneğin, "X Şirketiyle istihdam derhal yürürlüğe giriyor", bir işveren ve çalışan arasındaki tüm sonlandırma belgelerinin izlenmesi için basit bir şablon.
