Federal yasalar sınırlı iş koruması sağlar.
Kimse başkası zor kazanılmış paralarını aldığında, özellikle de maaşlarının düştüğünde hoşlanmaz. Bununla birlikte, ücret ödemesi tam da bunu yapabilir ve bu gerçekleştiğinde genellikle insanları şaşırtıyor. Başka ne bekleyeceğinizi merak etmenize neden olabilir. Neyse ki, çalışanları tek bir süslemeyle kovmak yasal değil.
Ücret Garnitürü
Ücret ödemesi, bir borçlunun veya başka bir kararın ödenmesi için işvereniniz tarafından maaşınızdaki kazançların bir kısmının sizden alınmasıdır. İşvereninizden ücretlerinizin bir kısmını kesmesi gerekiyor. Maaş çekinizden eksik olan parayı fark ettiğinizde, şirketiniz için üzülmüş olsanız da, işvereniniz finansal veya yasal sorununuzla ilgilendiği için de heyecan duymaz. Ücretli bir giydirme yüzünden işinizi kaybetmese de, bir miktar maaş ve muhtemelen biraz uyuyacaksınız. Bu noktaya gelmeden önce alacaklılara veya mahkeme kararlarına uyun, böylece işvereninizle konuyla ilgilenmek zorunda kalmayacaksınız.
Tüketici Kredisi Koruma Kanunu
Tüketici Kredilerini Koruma Kanunu'nun III. Maddesi, “Hiçbir işveren, kazancının herhangi bir borçlu olması nedeniyle kazanıma maruz kalmasından dolayı hiçbir çalışanı işten çıkaramaz” diyor. Bu kanunu bilerek ihlal eden işverenler olası para cezası, hapis cezası veya her ikisiyle de karşılaşırlar. Federal bir yasa olarak, tüm 50 eyaletlerinde, Columbia Bölgesi'nde ve tüm ABD bölgelerinde geçerlidir. Eğer tek bir ücretle süslemeyle uğraşıyorsanız, yasa sizin tarafınızda olduğu açıktır.
Sınırlı Koruma
Ücretleriniz zaten ödenmişse, işinize devam etmek istemeniz durumunda başka ek ücret almamanız önemlidir. İşinizi tek bir ücret ödemesinden korumak söz konusu olduğunda, yasa sizin lehinize olmakla birlikte, iki ya da daha fazlası işinize mal olabilir. Federal yasalar bu sınırın ötesinde sizi korumaz. Devlet yasalarının çalışanların işlerini tek bir süslemenin ötesinde koruduğu durumlarda, devlet kanunları desteklenir ve işverenler lehinize uymak zorundadır.
Haklarınızı Zorlamak
Tek bir ücret ödemesinden dolayı işinizi kaybederseniz, Çalışma Bakanlığı'nın Ücret ve Saat Bölümüne bir şikayette bulunun. Bu departmana bu kanunu uygulamak ve çalışanları korumakla görevlendirilmiştir. 866-4USWAGE veya 866-487-9243 numaralı telefonu arayarak bir ihlali bildirin.
Çalışma Bakanlığı, konuyu gayri resmi olarak çözmeye çalışacak ve sizin adınıza mahkemede yasal işlem yapmadan önce işinizi ve kayıp ücretlerinizi ödemeyi yeniden ele almaya çalışacaktır.
