İş için seçilip seçilmediğinizi öğrenmek için aradığınızda olumlu düşünün.
Telefonla beklemek, iyi bir zaman harcamaz, özellikle de titiz bir iş arayışındaysanız. Belirli bir işverenden haber almayı beklemek yerine başka fırsatları aramakla meşgul olmalısınız. Ancak, odak noktanız ideal olduğuna inandığınız bir pozisyondaysa, beklediğiniz her 24 saat sonsuzluk gibi görünebilir. Bu durumda, bazı inisiyatifler göstermek ve şirketi işe işe alma yöneticisinin karar verip vermeyeceğini sorması iyi bir fikirdir.
Coşku
İşverenler, motive olmuş iş arayanları takdir etmektedir. Bu nedenle, kariyeriniz için ileride nelere hevesli olduğunuzu göstermek konusunda isteksiz olmayın. Kabul edildi, bir teşekkür mektubu gönderdiniz, ancak özellikle işle ilgileniyorsanız, telefonun elinizde olup olmadığını sormak için yanlış bir şey yok. Olumlu düşün ve kendine güven - kibirli ve kibirli değil - telefonunuzdaki İK departmanına veya işe alma müdürünün ofisine gelen tutumun gösterilmesine izin verin.
Zamanlama
Zamanlama her şeydir, yani diyorlar. İşe alma yöneticisinin ne zaman bir karar vereceğini gösterip göstermediğini ve ne zaman aramanız gerektiğine ilişkin kararınızı etkileyen bir faktör olduğunu hatırlayın. Aksi takdirde, görüşme mektubunuzu ve işe alma müdürünün sahip olduğu diğer taahhütleri gönderdiğinizde görüşmenin nasıl gittiğini hissettiğinize kadar sezgilerinize gidin. Örneğin, şirketin yoğun bir mevsime veya yoğun bir haftaya doğru yöneldiğini veya aradığı bir tatil olduğunu söylemesi durumunda, arama yapmadan önce fazladan bir güne izin verin. Aksi takdirde, teşekkür mektubunuzu aldıktan sonra en az bir tam iş günü bekleyin. Görüşmeniz Salı günü yapıldıysa ve Çarşamba günü bir teşekkür mektubunu e-posta ile gönderdiyseniz, aramak için Perşembe öğleden sonra veya Cumaya kadar bekleyin.
Senaryo
Genellikle, iş adayları işe alım ya da işe alım müdürlerini aradığında, ilk denemede kişiye ulaşmayı beklemiyorlar. Aramanızın zamanlamasına bağlı olarak, şanslı olabilir ve gerçekten işe alma yöneticisine anında ulaşabilirsiniz. Aramayı yapmadan önce, işe alma kararıyla ilgili sorunuzu kolaylaştırmanıza yardımcı olacak bir komut dosyası yazın. Dilinizi bağlı ya da gergin tutmaktan alıkoyacak. Aramadan önce birkaç kez pratik yapın, böylece hazırlanmış bir ifadeden okuyormuşsunuz gibi görünmüyor. Örneğin, "Günaydın Bayan Doe. Bu Jane Smith. Birkaç dakikanız var mı? Harika. Salı öğleden sonra röportajımızı izlemeye devam ediyorum. Sizinle tanıştığım için memnun oldum. Paralegal pozisyonu hakkında karar verdi mi? "
cevap
En kötü senaryo, işi almadığınızdır, ancak profesyonel, saygılı ve ileri görüşlü bir yanıtla bu haberden oldukça hızlı bir şekilde kurtulabilirsiniz. İşe alma müdürü bir karar verdiğini ve sizi işe alan kişiden yazışmalar alacağını söylüyorsa, bu muhtemelen şirketin size bir teklifte bulunmayacağının bir göstergesidir. Bununla birlikte, bu durumda bile, "Zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz. Umarım gelecekteki fırsatlar için niteliklerimi dosyada tutarsınız çünkü ABC Şirketi'ne çok hayran kaldım ve bir gün kuruluşunuz için çalışmak istiyorum." Bu şirkete olan ilginizi artıran olgun ve proaktif bir cevap.
Teklif
İşe alma müdürü işe alan kişinin size bir teklifte bulunmaya hazır olduğunu söylüyorsa, niteliklerinize duyduğunuz güvene duyduğunuz minnettarlığınızı belirtin ve teklifin ne zaman bekleyeceğini sorun. Ayrıca, iş teklifi hakkında görüşmek üzere uygunluk ve uygun zaman hakkında konuşmaya açık olun. Örneğin, "Niteliklerime ve yeteneklerime olan güveniniz için teşekkür ederiz. Sizinle çalışmayı dört gözle bekliyorum. Ne zaman teklif almayı umabilirim ve siz veya işveren herhangi bir soruyu netleştirmek için hazır olur mu? teklifi resmen kabul etmeden önce bu konuda sahip olduğumu mu? Bu, işe alma yöneticisine teklifi kabul etmenizin muhtemel olduğunu, ancak hazmetmek için zaman ayırmak isteyebileceğiniz ve belki de başlangıç tarihinizi tamamlamadan önce şartları görüşme konusunda güvence vermenizi sağlar.
