Olağanüstü bir izlenim bırakın ve ikinci toplantıdan sonra bir teklifle yürüyüp gidebilirsiniz.
Becerilerinizi, niteliklerinizi ve organizasyonel kültüre muhteşem bir şekilde nasıl uyduğunuzu gösterirseniz, ikinci görüşmeniz sırasında çok iyi bir iş teklifi alabilirsiniz. Ancak bunun gerçekleşmesi için - özellikle röportaj yaptığınız şirketin yoğun bir işe alım süreci varsa - görüşme yanıtlarınızla topun üstünü uçurmanız ve işe alım müdürü ile harika bir ilişki kurmanız gerekir.
Temel Görüşme İşlemleri
Doğru adayı işe alma konusunda dikkatli olan işverenler görüşme sürecine acele etmezler, çünkü böyle yapmak pahalı istihdam kararlarına neden olabilir. Tipik olarak, temel görüşme işlemi telefonla yapılan ön görüşme ve en az bir yüz yüze görüşmedir. İlk telefon görüşmesi sadece kısa bir görüşme olduğunda - beş veya 10 dakika - bu görüşme görüşme sayılmaz. Sadece işe olan ilginizin doğrulanması ve temel niteliklere sahip olduğunuzu doğrulamak olabilir.
İkinci Görüşme Odağı
Ön telefon görüşmeleri ve ilk yüz yüze görüşme genellikle iş becerileriniz hakkında sorular içerir. İşverenler genellikle benzer bir iş yapıp yapmadığınızı veya iş fonksiyonlarını yerine getirmek için gereken aktarılabilir becerilere sahip olup olmadığınızı belirlemek için görüşme sürecinin ilk aşamasını kullanırlar. Bu nedenle, birçok ikinci tur görüşmenin sonunda, tüm işveren bilir, işi yapabildiğinizdir. İşe alım sürecinin önemli bir parçası, iş için doğru kişi olup olmadığınızı ve işyeri kültürüne uygun olup olmadığınızdır. İkinci bir görüşmeyi bitirdiğinizde, işe alma yöneticisi kuruluş için uygun olup olmadığını düşünmemiş olabilir. Sonuç olarak, bir iş teklifi bu noktada erken olacaktır.
Yönetici Görüşme Süreci
İşe, ne kadar sorumluluğunuz olacağına ve başkalarını denetleyip denetlemediğinize bağlı olarak, daha üst düzey bir yönetici ya da yönetici ile yüz yüze görüşme yapılabilir. Yönetici seviyesindeki pozisyonlar için görüşme yapan adaylar bir dizi görüşme bekleyebilir: bir panelden sorular, bir seçim komitesi, bir akran grubu, yönetim kurulu üyeleri ve hatta size rapor verecek gelecekteki personel üyeleri. Koşullu bir iş teklifi yapmak veya hatta adayın iş için uygun olduğunu ima etmek, muhtemelen ikinci görüşmede üst düzey bir pozisyonda olmayacak.
Aday Sorular
İşe alma veya işe alma yöneticisi şirketin işe alım sürecini tanımlamak için bir nokta belirtmediği sürece, işe alım kararını kimin ve ne zaman verdiğiyle ilgili sorular sormalısınız. İşe alma süreci ile ilgili sorular sormak, işle ilgilendiğinizi açıkça gösterir, ancak iş aramanıza nasıl devam edeceğiniz konusundaki merakınızı giderir. Örneğin, “Karar vermeyi ne zaman bekliyorsunuz? Son toplantıdan önce ne kadar röportaj yapıyorsunuz?” Diye sorabilirsiniz.
Şartlı İş Teklifi
İkinci görüşmeden sonra bir iş teklifi alsanız bile, şartlı bir iş teklifi olabilir - kesin, yazılı bir iş teklifi değil. Şirketin sizi işe almak istediğini ilk kez öğrendiğinizde, arka plan kontrolünden ve ilaç taramasından başarıyla geçmeniz şarttır. Son teklifinizi almadan önce kimlik bilgilerinizin ve lisanslarınızın da doğrulanması gerekebilir.