İyi bir tutum size işyerinde sağlanan faydaları kazandırabilir.
İş yerinde ara sıra "izinli" bir gün geçirirseniz, huysuz olmanız veya kendinizi çalışmaktan rahatsız hissetmeniz doğaldır. Her zaman bir şeyler için üzülürseniz ve işle ilgili her şeyi olumsuz bir ışık altında görürseniz, tavrınız iş performansınızı etkiliyor olabilir. Öte yandan, iyi bir tutum sizin için fırsat kapılarını açar ve eğer bir yöneticiyseniz çalışanlarınızın verimliliğini artırmanıza yardımcı olur.
Perspektiften Şeyler Yapmak
Kötü bir tavır varken, şikayet eden meslektaşlar veya tembel çalışanlar gibi küçük şeyler, tüm gününüzü mahvetme potansiyeli ile büyük sorunlara yol açabilir. İşverenler, problemleri ve çalışanların halının altına düşme ihtimalini bile göz önünde bulundurarak, düşünme sorunları kendiliğinden ortadan kalkacak. Bu tür şeyler sizi işten nefret ettirebilir ve çalışmaya gelmekten korkmanıza neden olabilir. Buna karşın, iyi bir tavır sergilemek, olayları perspektifte koymanıza yardımcı olur, böylece işinizden ve birlikte çalıştığınız insanlardan zevk alabilirsiniz. Küçük sorunları, tırmanması günler sürecek olan dağlar yerine, çabucak üstesinden gelmek için küçük engeller olarak göreceksiniz.
Verimlilik ve Ödüller
Kötü bir tavır sizi promosyonlar, artırmalar ve diğer ödülleri kaçırmama riskine sokar. Örneğin, eğer patronunuz kötü bir öfkeniz olduğunu düşünüyorsa, tutumunuzun astlarınız üzerinde sürtüğü korkusundan sizi liderlik rolüne terfi ettirme olasılığı düşüktür. Gamut News, 'Her Şey Değiştir' adlı kitabının en çok satan yazarları tarafından yürütülen 2011 araştırmasını, erteleme ve güvenilmezliğin altındaki beşinci en kötü kariyer sınırlayıcı alışkanlığın olumsuz bir tutum olduğunu bildirdi. Olumsuz bir tavrınız olduğunda, diğer kişilerin görüşlerini ve sorunlara çözümlerini çekmek için çok fazla zaman harcıyorsunuz. Bu fikir akışını kapatır ve üretkenliği baltalar.
Zavallı tavrın seni kovabilir. Liderlik IQ CEO'su Mark Murphy “Forbes” e, işten atılan işçilerin yüzde 89'inin beceri eksikliği nedeniyle işten atılan yüzde 11'in aksine tutum problemlerine yol açtığını söyledi.
İlişkiler
İyi bir tavır sizi işyerinde kazanabilir ve bu da verimliliğinizi veya sizin için mevcut fırsatları artırabilir. Eğer tavrınız kötüyse, hiçbir şeyin parlak tarafını göremeyen, negatif bir insan olduğunuz için ün kazanacaksınız. İş arkadaşlarınız sizden kaçınmaya çalışacaklar ve olumsuzluklarınızdan korktukları için düşüncelerini sizinle paylaşmayacaklar.
Kötü Bir Tutumun İşaretleri
Konuşurken kaba bir ses tonuna sahipseniz, iş arkadaşlarınızla gözlerinizi yuvarlarsanız veya diğer kişiler konuşurken yüksek sesle konuşursanız, kötü bir tavır yaşayabilirsiniz. Başkaları konuşurken çevirmek veya uzağa bakmak genellikle kaba sayılır. Çapraz kollar, daralmış gözler veya çok yakın durma gibi olumsuz beden dili de kötü bir tutum sergiliyor. Birisi konuşurken elbisenizi veya bedeninizi de incelemek kabalıktır. Zamanını da kontrol etme. İnsanlar söyledikleri ile ilgilenmediğinizi varsayacaktır.
Kötü Bir Tutumu Düzeltme
Kötü bir tutumu düzeltmek kolay değildir, ancak olumsuzluk probleminiz olduğunu kabul ederek başlayabilirsiniz. Kendinizi diğer olumsuz insanlardan uzaklaştırın ve daha neşeli insanlarla daha fazla zaman geçirin. Motivasyon kitaplarını ve iyi hissettiğin haberleri okuyun. Nerede olursanız olun mizahı bulun ve gülmeyi unutmayın. Olumsuz bir şey olduğunda, pozitif hafızaya odaklanın. İşlerin her zaman böyle olmayacağını biliyorsanız, kötüyü havalandırmak daha kolay olacaktır.
Yöneticiyseniz, çalışanlarınızdan aldığınız kötü davranışlara müsamaha göstermeyin. Olumsuz çalışanlarla ayrı ayrı görüşün ve onlara tutumlarının değişmesi gerektiğini, aksi takdirde sonuç çıkarabileceğinizi söyleyin. Çalışanın neden kötü bir tutumu olduğunu ve yardım etmek için yapabileceğiniz bir şey varsa sormayı düşünün. Çalışanları çalışmaları için övmek, genellikle iş memnuniyetini artıracak ve olumsuzluğu düşük tutacaktır.
