Kariyer gelişimi, transfer aramak için iyi bir nedendir.
Şirketinizde bir transfer aramadan veya yeni bir iş aramaya başlamadan önce, tutumunuzun doğru yerde olup olmadığını düşünün. Zor bir durumdan kaçmadığınız, yeni bir işte her şeyin mükemmel olmasını beklediğiniz veya sorumluluklarınızı küçültmediğiniz sürece, bir iş değişikliği uygulanabilir bir seçenek olabilir. Avantaj ve dezavantajların bir listesini yapmak ve transferin kısa veya uzun vadeli faydaları olup olmadığını değerlendirmek bakış açınızı korumanıza yardımcı olabilir. Uzun vadeli hedefleri akılda tutmak ve gelecekteki istihdama ilişkin rasyonel, itici olmayan bir karar vermek en iyisidir.
Mutsuzluk
Mutluluk hemen hemen tüm iş durumlarında gelip devam etse de, genel iş memnuniyetinizi göz önünde bulundurun. Çoğu zaman mutsuz hissediyorsanız ve sürekli farklı bir şeyler yapmayı düşünüyorsanız, işleri değiştirmek en iyi cevap olabilir. Mutsuzluğunuzun mevsimsel iş baskıları, kısa vadeli iş gücü değişiklikleri, belirli bir müşteriyle olan hayal kırıklığı, iş arkadaşlarınızla sorun ya da patronunuzla çatışmalar gibi geçici durumlardan mı kaynaklandığını düşünün. Bu tür sorunlar genellikle zamanla çözülür. Ancak, memnuniyetsizliğiniz iş sorumluluklarınızdan hoşnutsuzluk veya kariyer yolunuzdaki mutsuzluk gibi kalıcı meselelerden kaynaklanıyorsa, bir iş değişikliği doğru hareket olabilir.
Can sıkıntısı
İşinizden memnunsanız ancak iş sorumluluklarınız sıkıcıysa, kalıcı iş değişiklikleri yapmadan önce durumu patronunuzla görüşün. Patronunuz yeni bir müşteriyle ilgilenecek veya yeni bir projeyi denetleyecek birini arıyor olabilir. Yeni bir iş akışı olmadığında ve çıkmaza girdiğinizde, şirket içinde bir devri düşünün. Portland Community College web sitesinde "İşleri Değiştirmek" başlıklı sayfaya göre, mevcut şirketinizdeki iş fırsatları en iyi seçenek olabilir, çünkü yanal hareket genellikle bir şirketi tamamen bırakmaktan daha kolay bir işlemdir. Zorlu bir ekonomide, yeni bir iş bulmak zaman alıcı bir süreç olabilir ve mevcut iş güvenliğinizi kaybetme riskini almak istemezsiniz.
Kariyer gelişimi
Kariyer gelişimi, şirket içi bir iş transferi aramak veya yeni bir pozisyon almak için iyi bir nedendir, özellikle de tanıtım sizi uzun vadeli hedeflerinize uygun bir kariyer yolunda tutuyorsa. “The New York Times” makalesinde “İş Aktarımı: Atlamadan Önce Bakın” makalesine göre, çalışanlar bir son karar vermeden önce bir transferin daha geniş bir profesyonel değerini değerlendirmelidir. Birçok durumda, bir iş teşviki işvereninize inisiyatifiniz olduğunu ve iş riski almaya istekli olduğunuzu gösterir. Yeni pozisyona yerleşene kadar birkaç aylığına yerinde hissetmeyebilirsiniz, ancak iş değişikliği de heyecan verici ve enerji verici olabilir. Yeni bir işi kabul etmeden önce, her zaman yer değiştirme maliyetleri ve aile ihtiyaçları gibi pratik sorunları göz önünde bulundurun.
İş yaşam dengesi
Bir iş transferi veya yeni bir iş fırsatı daha iyi bir iş-yaşam dengesine sahip olmanıza izin verdiğinde, doğru seçim olabilir. Muhtemelen yeni iş, ailenizle daha fazla zaman geçirmenize, hobilerinizin keyfini çıkarmanıza veya izin almanıza izin verir. Öte yandan, bir iş transferi daha fazla çalışma saati ve daha fazla iş talebi anlamına gelebilir. Bir ücret artışı sıklıkla bir iş transferine eşlik etse de, tek başına para belirleyici faktör olmamalıdır. Yeni iş fırsatının yaşam tarzınıza değer kattığını, kişisel ve kariyer hedeflerinizi karşılayıp karşılamadığını düşünün.
