Çalışanlarla iyi ilişkiler, iş yerinin sorunsuz bir şekilde çalışmasını sağlamak için çok önemlidir.
Mutsuz çalışanlar tüm işyerini yıkabilir. Verimlilikteki düşüş ve devamsızlıktaki artış, çalışanların stres altında kaldıklarının ve işlerinden bıktıklarının iki yaygın işaretidir. Ofisin etrafındaki işler normalden daha yavaş ilerliyorsa ve herkes işinden çıkmak için gizemli bir mide böceği ile karşı karşıya geliyorsa, oyun planınızı yeniden değerlendirmenin ve çalışanlarınızın iş memnuniyetini arttırma adımlarını atmanın zamanı gelebilir.
Çalışan Memnuniyeti Anketleri Sunun
Bir çalışan memnuniyeti anketi sunarak çalışanlarınıza isteklerini ve ihtiyaçlarını ifade etme fırsatı verin. Anket sonuçları yalnızca sizi çalışanların sevdiği ve sevmediği belirli şeylere kilitlemekle kalmaz, çalışanlarınıza endişelerine ve fikirlerine değer verdiğinizi gösterir. Sonuçta, herkes bir şeyleri söylemekten hoşlanır. Bir dizi soru sorun ve onlara anonim olarak cevaplama yeteneği verin. Bu yolla dürüstçe cevap verirler ve yönetim planınızdaki güçlü ve zayıf yönleri değerlendirebilirsiniz. Çalışanlarınızın tüm isteklerini yerine getirmek ve yerine getirmek zorunda değilsiniz, ancak endişelerinin bir kısmına bile değinmek iş tatminlerini artırmak için uzun bir yol kat edebilir.
Çalışanlara Daha Fazla Kontrol Verin
Çalışma ortamının çeşitli yönlerini kontrol etme yeteneğine sahip çalışanların işlerinden zevk alma olasılıkları daha fazladır ve her gün işe gitme korkusu daha azdır. İş istasyonlarını kendi dekorlarıyla kişiselleştirme yeteneği kadar basit bir şey sunmak çalışan mutluluğunu önemli ölçüde artırabilir. Çalışmanız ofis tabanlıysa, rahatlıklarını en üst düzeye çıkarmak için sandalyelerini seçmelerine izin verin veya benzersiz kişilikleri yansıtmak için masalarını süsleyebilirler. Şirketinizin doğasına bağlı olarak, çalışanlara zaman zaman evden çalışma imkanı sunmayı veya daha esnek bir zamanlama sunmayı düşünün, böylece çalıştıklarında daha fazla söz ederler.
İdeal Bir Çalışma Ortamı Yaratın
Teknolojiyle dolu, zayıf aydınlatılmış bir iş yerinin, çalışanlarını çöplükte hissetmelerine neden olacağı kesin. Ofisinizi işlevsel hale getirin ve personelinize sadece işlerini yapmak için değil, mümkün olduğunca kolay çalışmak için ihtiyaç duydukları temel gereksinimleri de sağlayın. Ofisi çalışmaktan hoşlanacağınız bir yer yapın ve onlara pozisyonda olsaydınız sahip olmak istediğiniz araçları verin. Bu yalnızca memnuniyeti arttırmakla kalmaz, aynı zamanda üretkenliği de arttırır ve ofisinizin sorunsuz çalışmasını sağlar.
Birlikte Olmak Kolay Olsun
Şirketinizi düzenli tutmak için kontrolü elinizde tutmak ve otorite figürü olmak zorunda olsanız da, herkesin sabaha karşı gördüğü patron olmak zorunda değilsiniz. Sadece "günaydın" demek olsa bile, çalışanlarınıza günlük olarak kabul ederek önemsediğinizi gösterin. Hasta çocuklar veya sevilen birisinin kaybı gibi yaşamlarında beklenmeyen olayları anlayın. Onlarla disiplinli olunca bile saygıyla konuşun ve hata yaptıklarında onlara zarar vermeyin veya onları küçümsemeyin. Çalışanlarınızın en iyi arkadaşı olmak zorunda değilsiniz, ancak sizden hoşlanırlarsa, sizin için çalışmayı seveceklerdir.
Teklif Avantajları
Ücretli tatil, emeklilik veya sağlık sigortası gibi, hiçbir fayda sağlama potansiyeli olmayan işler, genellikle çıkmaz işler gibi hissederler. Çalışanlar hayatlarını sonunda ödüllendirmeyecek bir şirkete adamak istemiyorlar. Altı ay veya bir yıl gibi belirli bir çalışma süresinden sonra sosyal yardım teşvikleri sunmak, personeli uzun süre doymaya devam etmeleri için teşvik eder ve onlara sizinle birlikte kalmalarını sağlar. Periyodik artışlar teklif etmek aynı etkiye sahip olacak ve uzun vadede ciro oranınızı azaltarak paradan tasarruf edeceksiniz. Ayın çalışanı gibi ödül teşvikleri de sunabilirsiniz. Bunu yaparken, çalışanlarınıza her ay teşekkürlerini göstererek teşekkür eder ve ayrım kazanmak için ellerinden geleni yapmayı dener.
