Çocuğunuzu kullanmak, sizi vergilerden kurtarabilir.
Çocuğunuz, çoğu durumda, bir yetişkinle aynı miktarda vergi ödemek zorunda kalmadan işiniz için çalışabilir. İşletmenizin alabileceği para miktarı çocuğunuzun yaşına bağlıdır ve işletmenizin örgütsel yapısı ile sınırlı olabilir.
18 Altındaki Çocuk
İşinizde yapılan iş karşılığında 18'in altındaki çocuğunuza ödeme yaparken, ödemelerinizden düşmeniz veya herhangi bir Sosyal Güvenlik ve Medicare vergisi almanıza gerek yoktur. Ayrıca, işletmeniz Federal İşsizlik Vergisi Yasası (FUTA) vergisi ödemek zorunda değildir. İşletmenizin tamamen mülk sahibi olması veya işletmenin her bir ortağının çocuğun ebeveyni olduğu bir ortaklık olması gerekir.
21 Altındaki Çocuk
İşinizde yapılan iş karşılığında 18 ile 21 arasında olan çocuğunuza ödeme yapıyorsanız, Sosyal Güvenlik ve Medicare vergilerini, diğer çalışanlardan biriymiş gibi ödemelerinden kesmeniz gerekir; bu iki vergiden işveren payı. Ancak, işletmeniz hala çocuğunuz 22 yaşına gelene kadar FUTA vergisini ödemekle yükümlü değildir.
Kalifiye Olmayan İşletmeler
İşletmeniz aşağıdaki ticari işletmelerden biriyse, çocuğunuzun ödemesinden normal olarak gerekli olan vergileri düşmeniz ve işvereninize vergi payını ödemelisiniz: bir çocuğa veya her ikisine birden ait veya kontrolünde olsa bile bir şirket; Çocuğun ebeveynlerinden yalnızca biri eş ise (eğer diğeri yaşıyorsa) bir ortaklık; veya ölmüş bir ebeveyne ait olsa bile bir mülk.
Tutulması Gereken Vergi
Çocuğunuzun yaşından bağımsız olarak, kendisine ödenen tüm ücretler gelir vergisi stopajına tabidir. Bu, çocuğunuzun maaşından doğduğu için hiçbir şeye mal olmuyor. Çocuğunuz 3,050 $ 'ın üzerinde bir ücret aldıysa (veya $ 3,050'in altında ve vergi iadesi almaya hak kazanıyorsa), IRS'ye bir gelir vergisi beyannamesi sunmalıdır.
