Doğrudan asılsız iş arkadaşlarınızla anlaşın.
Yetersiz iş arkadaşları, üretken olmalarına rağmen iş gününün tadını çıkarmayı imkansız kılabilir. Her ofis onlara sahip gibi görünüyor, ancak onlar sizin akranlarınız ve zor bir durum ortaya çıkarsa onlarla konuşma konusunda hiçbir zaman endişelenmemelisiniz. Herhangi bir sorunu çözmekten kaçınırsanız, kendinize bir kötülük yapın. Üst düzey bir meslektaş head-on konuyla uğraşırken, olabilecek en kötü şey aynı şeydir. Sorunu gidermeye çalıştığınızda kimseye zarar vermez.
Konuyu herhangi biriyle görüşmeden önce durumu değerlendirin. Haftada 40 saat boyunca birçok kişiliğin üstesinden geliyorsun, bu yüzden birileri kaçınılmaz olarak cildinin altına girecek. Düşünceli ve nesnel değerlendirmeyle, kiminle uğraştığınızı ve tam olarak size neler olduğunu daha iyi anlayabilirsiniz. Meslektaşınızın davranışlarını yanlış okuyor olabilirsiniz.
Bu iş arkadaşınızla herhangi bir etkileşim için kendinizi hazırlayın. Kafanızda potansiyel senaryolar yayınlayın, ne söylenebileceğini tahmin edin ve potansiyel durumlara profesyonel cevaplar oluşturun. Bunu yapmak, işyerinde kendiniz ve başkaları için durumu kötüleştirebilecek öfke veya düşmanlıkla tepki vermenizi önleyebilir.
Sorunu iş arkadaşınızla tartışın. Kiminle uğraştığınızı ve size neler olduğunu anladığınızda, onlara uygunsuz veya rahatsız edici davranış örnekleri gösterin. Neler olup bittiğini ve işinizi yapma yeteneğinizi nasıl engellediğine dair düşüncelerinizi ve duygularınızı vurgulayın. Çözülemiyorsa durumu yönetime yükseltmeniz gerekeceğinden bahsedin.
İşinizin sınırlarını tanımlayın. Siz ve iş arkadaşınız birlikte tamamlamanız gereken herhangi bir projenin rollerini ve sorumluluklarını belirleyin ve ardından kararları ayrıntılandıran bir e-posta ile takip edin. Birlikte çalıştıkça, ilerleyen raporlarda ısrar etmelisiniz - ve aynı şeyi vermelisiniz - daha sonra sizi suçlayabilecek çatlakların arasından kaymaların önlenmesi için.
İş arkadaşı işinizi küçümsemeye veya itibarsızlaştırmaya çalışırsa kendiniz için ayağa kalkın. Savunmanızı desteklemek için gerçekleri kullanarak, olduğu anda yanıt verin. Bazen bunun yapılması söylenenden daha kolaydır, ancak aşırı güvende veya manipülatif iş arkadaşlarınız için kendine güven en iyi savunmadır.
Durumu kendiniz çözemezseniz üçüncü bir tarafın yardımını alın. Ancak üçüncü bir kişinin takım lideri veya yönetici gibi tarafsız olduğundan emin olun. Bu, sizin ve iş arkadaşınızın hayal kırıklıklarınızı yargılamadan dile getirmesine izin verir. İkiniz sonuçta ortak bir zemin bulabilirsiniz.
Her şey başarısız olursa durumdan kendinizi kaldırın. Bu, masaları değiştirmek, departmanları değiştirmek ve hatta işleri değiştirmek anlamına gelebilir. Sadece strese değmez, bu yüzden sorunu ve iş arkadaşınızı arkanıza koyun.
İpuçları
- Kaçınılmaz etkileşime hazırlanırken, kafanızdaki muhtemel senaryoları oynayın ve daha sonra çatışmayı proaktif olarak ele almanın en iyi yolunu belirleyin. Açık sözler ve isim arama, ateşi körüklemekten başka bir şey yapmaz, bu yüzden çatışmayı profesyonel olarak, ancak kendine güvenerek çözmeye çalışın.
- Sık sık, bu iş arkadaşınızla ilgili sorun yaşayan tek kişi siz değilsiniz. Masaları, departmanları veya işleri değiştirmek zorunda kalırsanız, bir yönetici size nedenini soracaktır. Cevabınıza samimi olun. İşyerindeki diğerleri muhtemelen bu kişiyle benzer bir sorun yaşıyor ve yönetici sizi kaybetmek yerine baş belasını temizlemeyi seçebilir.
