İş Değiştirirken Sağlık Sigortası Altında Nasıl Korunur
İşleri değiştirirken, yüksek sağlık sigortası maliyeti geçici olarak onsuz yapmaya teşvik edebilir. Her ne kadar birçok doktor ve hastane, kendilerine ödediklerinde daha uygun maliyetli bir seçenek yapıyor olsalar da, büyük bir hastalık veya talihsizlik genellikle mali katliama neden olmak için yeterlidir.
Yeni bir iş ararken sizi korumak için geçici bir plana ihtiyacınız varsa, size sunulan çeşitli seçenekler vardır. Derin bir nefes alın, tüm seçeneklerinizi dikkatlice inceleyin ve sizin ve aileniz için en uygun kapsama devam seçeneğini seçin. Muhtemelen onsuz gitmeyecek ve en iyisini umacağız.
COBRA Sigortası
Sağlık sigortası kapsamı için bir seçenek, eski çalışanların ve bağımlılarının mevcut grup sağlık sigortası teminatlarını şirketin grup oranı altında tutmasına izin veren Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasasıdır (COBRA). Bu yasa yalnızca 20 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için geçerlidir.
COBRA kapsamında, mevcut teminatınızı tutabilirsiniz, ancak yalnızca primin bedelini kendiniz ödüyorsanız - işvereninizin çalışırken size ödediği tutar dahil. Potansiyel olarak pahalı olmasına rağmen, COBRA mevcut teminatınızı korumanıza ve aynı doktorları görmeye devam etmenize izin verir. Bireylerin COBRA'nın sürekliliğini seçip seçmeyeceğine karar vermek için 60 günü, seçimde ise ilk ayın primini ödemek için 45 günü vardır.
Eş veya Ebeveyn
Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Hesap Verebilirlik Yasası (HIPAA), değişen işleri de içeren yaşam değişikliği olayları için özel kayıt hakları sunar. Bu, planın açık kayıt süresini beklemeden eşiniz veya aileniz aracılığıyla sağlık sigortası teminatı alabileceğiniz anlamına gelir.
Bu seçeneği seçtiyseniz, işten ayrıldığınız 30 gün içinde ebeveyninizin veya eşinizin planının kapsamı dahilinde bulunmalısınız. Her zaman eşinizin planına katılabiliyor olsanız da, yalnızca bir bekar ve 26 yaşın altındaysanız, bir ebeveynin sağlık sigortasına katılabileceğinizi unutmayın. Bir kez daha kendi sigortanıza hak kazanır kazanmaz kendinizi bir ebeveynin planından çıkarmalısınız.
Bireysel Plan
Başka seçenekler sizin için uygun değilse, bireysel bir sağlık sigortası poliçesi satın almayı düşünün. Bireysel bir plan için kendi başınıza alışveriş yapabilir veya federal hükümetin Sağlık Sigortası Marketi aracılığıyla kapsama başvurusunda bulunabilirsiniz. Çevrimiçi olarak ve HealthCare.gov adresinden veya 1-800-318-2596’i telefonla arayarak ulaşılabilen pazar, uygun sağlık sigortası kapsamındaki kişilerin eşleşmesine yardımcı olur.
Ayrıca, nitelikli bireyler sigorta primlerini ödemelerine yardımcı olmak için önemli miktarda vergi kredisi alabilirler. Sağlık Sigortası Pazarı ayrıca bir Medicaid programı ile ücretsiz ya da düşük maliyetli sağlık bakımı için uygun olup olmadığınızı kontrol edecektir.
Kısa Vadeli Sigorta
Diğer bir alternatif kısa vadeli sağlık sigortası planıdır. Yasaya göre, bu planlar bir seferde sadece üç ay boyunca kapsama sağlar. Daha uzun süre kapsamaya ihtiyacınız varsa, yeniden başvurmalı ve üç aylık yeni bir plan başlatmalısınız.
Planlar değişmekle birlikte, kısa vadeli politikaların çoğu yalnızca büyük bir tıbbi koruma sunmaktadır. Doktor ziyaretlerinin, reçeteli ilaçların ve diğer bazı masrafların masraflarından hala siz sorumlusunuz. Bununla birlikte, bu planlar COBRA'nın yararlarından ve daha kapsamlı bireysel planlardan çok daha ucuzdur.
Yeni İşveren Planı
Yeni bir pozisyon kabul ettiğinizde, sağlık sigortası kapsamı hakkında bilgi isteyin ve kapsam dahilinde bir önlem almamak için uygun düzenlemeleri yapın Yeni işvereninizin planının yürürlüğe girme tarihini insan kaynakları temsilcinizle veya plan yöneticinizle onaylayın.
Yeni planınızın ne zaman başladığını bilmek, geçici olarak teminatınızı ne zaman açıkta bırakmadan iptal edebileceğinizi size söyleyecektir. Yeni sigorta şirketiniz, başvurunuzu işleme koymak için önceki teminat mektubunu isteyebilir. Bu mektubu önceki sigortacınızdan talep edebilirsiniz. Yasal olarak sağlamak zorundalar ve bunu mutlu bir şekilde yapacaklar.
