Farklı bir iş yeri büyümeyi teşvik edebilir.
Farklı bir iş yeri yaratmanın birçok faydası vardır. Çeşitli geçmişlerden işe alarak, farklı kültürleri ve deneyimleri masaya getirirsiniz. Farklı bir iş yeri oluşturmak, daha geniş bir müşteri kitlesine hitap ederek üretkenliği ve yaratıcılığı artırabilir, yetenekleri çekebilir ve elde tutabilir, iletişimi geliştirebilir ve pazar payınızı artırabilir. Çeşitliliğin önemini göz ardı etmeyi seçen şirketler, sürekli değişen küresel pazardaki büyümeye sınır koyabilirler. İşyerinizde çeşitlilik yaratmak için bir plan izleyin.
Şirketinizin ihtiyaçlarını tanımlayın. Çalışanlarınız iş topluluğunuzu temsil etmeli ve ulaşmak istediğiniz müşterilerle tanımlamalıdır. Şirketinizin hedeflerini destekleyen çalışanları işe alın ve işe alım yapanlara iş grupları aracılığıyla farklı nüfus gruplarına ulaşmalarını öğretin. Çeşitliliği destekleyen topluluktaki kurumlarla etkileşime geçin.
Çalışanlarınızdan sektörde nitelikli adaylar bulmalarını isteyin. Başarılı yönlendirmeler sağlayanlara ödüller sunabilirsiniz.
Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) yönergelerini izleyin. Yaş, ırk, cinsiyet veya milliyete bakılmaksızın çalışan bir insan kaynakları departmanı kurmak. Bunu yapmanın bir yolu, başvuru sahiplerini önceden ayarlayan geçici bir ajans kullanmaktır.
Daha geniş bir çalışan yelpazesini çekmek için çeşitli işe yarar yararları sunun. Yerinde günlük bakım hizmetleri, esnek programlar sağlayın ve dini bayramlara ev sahipliği yapın.
Çalışanlarınızdaki farklılıkları kabul edin ve onları değerli varlıklar olarak kabul edin.
İşyerinde çeşitlilik eğitimini düşünün. Çalışanları EEOC yasaları ve önerileri konusunda eğitin. Bu eğitim türünün artıları ve eksileri var, ancak çeşitliliğin yararlarına dikkat çekmek gerekebilir.
Çeşitlilik hedeflerinizi izleyin. Her çalışanın geçmişinin kaydını tutun ve organizasyona ne katkısı olduğunu not edin. Yalnızca yeteneklere dayanarak işe alım ve tanıtım yapma konusunda dikkatli olun.
