Depresif bir çalışana ulaşmak, sana önem verdiğini gösteriyor.
Depresyon, sadece bir çalışanı etkileyen bir durum değil, aynı zamanda şirketin verimliliğini de azaltabilir. Bu nedenle, bir sorun olduğunu anlar farketmez durumu ele almak önemlidir. Bir çalışanın depresyona girmesine yardımcı olmaya çalışırken, sınırlarınızı kabul edin. Bu sınırları geçmemeye dikkat edin.
İpuçlarını ara
Bir çalışana yardım etmeye çalışmadan önce, depresyonun gerçekte sorun olup olmadığını belirleyin. Çalışan tam bir itirafta bulunmadıkça, hiçbir şey varsaymayın. Bunun yerine, ipuçlarını arayın. Örneğin, çok üretken bir çalışan aniden verimsiz hale gelirse, depresyonun sonucu olabilir. Büyük katılım kayıtlarına sahip bir çalışan aniden kötü katılım alışkanlıklarını geliştirirse, bu bir depresyon belirtisi olabilir. Çalışanın işinin kalitesi bariz bir neden olmadan azalırsa, bu depresyonun sonucu olabilir.
Bunun hakkında konuşmak
Depresyonun olası olduğunu belirledikten sonra, çalışanla bir tartışma yapın. Tartışma sırasında “depresyon” deme. Çalışanın durumunu teşhis etmek sizin işiniz değil. Bunun yerine, iş performansında veya verimliliğinde önemli bir değişiklik olduğunu fark ettin. Endişeli olduğunuzdan bahsedin, çünkü davranış onun için normal değil. Dinleyecek birine ihtiyacı olursa orada olduğunu bilmesini sağla.
Kaynaklara bakın
Dinleme ve danışmanlık arasında bir fark vardır. Çalışan, sorunları hakkında öneri veya geribildirim almaya başlarsa, kendisine tavsiyede bulunma isteğine karşı koyun. Bunu yapmak, özellikle çalışan sizi kötü bir şekilde bilgilendirmekle suçluyorsa, şirketiniz için bir sorumluluk doğurabilir. Çalışana, kendisine danışmanlık yapacak veya tavsiyede bulunabilecek durumda olmadığını söyleyin. Şirketinizde bir çalışan yardım programı varsa, onu bir çalışan yardım programı danışmanına yönlendirin. EAP danışmanlığı bir seçenek değilse, çalışan danışmanlık almak için çalışan sağlık sigortası poliçesini kullanabilir.
Teklif Süresi Kapalı
Uzun süreli bir depresyon dönemi sıklıkla tıbbi bir durum olarak görülür. Bu duruma klinik depresyon denir. Çalışanın klinik olarak depresif olduğu tespit edilirse, federal hükümetin Aile ve Sağlık İzni Yasası kapsamında azaltılmış veya aralıklı izin almaya hak kazanabilir. Azaltılmış izin ile çalışanın çalışma saatleri azalır. Fasılalı izniyle, tıbbi durumuna bağlı kalmak için gerektiğinde izin almasına izin verilir. Bu, işini kaybetme konusunda endişe duymadan terapi ve danışmanlık oturumlarına katılmasını sağlar.
